отказ от подписания должностных инструкций

[wert266]

Здравствуйте форумчане! У меня возникла такая проблема: Я работаю директором ДК. Дк несколько раз переходил из одних "рук" в другие. Последний раз мы были в районном отделе культуры. Сейчас находимся на балансе поселкавого совета. Они нам платят и зарплату. Первый вопрос: Когда нас уволили из района и приняли в сосет должны ли были с нами заключать трудовые договора? в совете с нами договора никто не заключал. Далее... Так как трудовых договоров нет я в данны момент разработала должностные инструкции, как диретор и кадровик, подписала их у головы совета и ознакомила всех работников. двое работников от подписи отказались, обе пенсионерки, одной 70 другой 52. "Ничего подписывать не будем, выполнять то что там написано не хотим"
Что я должна делать как руководитель? ДИ вполне приемлемые. прочитала множество пропозиций, но все для Российского ТК. В частности, что надо составить акт об отказе подписывать ДИ и по истечению 2 месяцев ДИ вступает в законную силу. А как на Украине?

[LawLeader]

wert266, добрый вечер!
1. В соответствии с действующим российским законодательством (ТК РФ) работодатель должен заключать трудовые договоры с каждым своим новым работником. Если трудовой договор с работником не заключен, то это может привести к наступлению определенных неблагоприятных последствий для работодателя.
2. Должностная инструкция не является обязательным документом организации (например, как трудовой договор), однако для того, чтобы впоследствии не возникало спорных ситуаций между работодателем и работником, в случае, если работник отказывается от подписания должностной инструкции, необходимо составить и подписать акт об отказе от подписания должностной инструкции в присутствии двух свидетелей.