Отдел кадров не вносит запись в трудовую !

[я новичок]

Срочно нужна консультация !

Ситуация следующая:

Одну из наших сотрудниц перевели с должности «Менеджер» на должность «Старший менеджер» отдела.
Получилось так, что перевод осуществлен на место сотрудницы, находящейся сейчас в отпуске по уходу за ребенком.
Отдел кадров, в данном случае, почему-то не внес запись в трудовую книжку о переводе, хотя в бухгалтерском учете человек уже числится как «Старший менеджер».
Обязан ли отдел кадров внести запись о переводе в трудовую книжку, и как такая запись будет выглядеть ?

Спасибо.

[Просто Таша]

Получилось так, что перевод осуществлен на место сотрудницы, находящейся сейчас в отпуске по уходу за ребенком.

Перевод временный? До выхода декретницы?

[я новичок]

Так получилось, что упразднили отдел, переведя всех сотрудников в новый отдел (новое название, функционал тот же).
И, соответственно, сотрудница, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком из старого отдела, в новом также числится отпуске по уходу за ребенком (автоматически).
А переведенную на новую должность сотрудницу точно планируют оставить в должности старшего менеджера и после выхода из отпуска предыдущей. В новом отделе есть доп. штатная единица.

[клерк 2010]

В чем вы видите смысл новой записи?

[я новичок]

Мы считали, что это довольно существенно (повышение, новый уровень зарплаты и т.п.).
Да и вообще, разве в данном случае запись не должна вноситься в трудовую ?

[Белка ТНТ]

я так понимаю в повышении

[Просто Таша]

я новичок, что написано в допсоглашении к трудовому договору переведенной сотрудницы? Что она с такого-то числа переводится на такую-то должность в такой-то отдел и все? Или там есть оговорка "до окончания отпуска по уходу за ребенком старшего менеджера Ивановой"?

[я новичок]

Что самое интересное, ее даже не приглашали в отдел кадров для подписания доп. соглашения. Просто с бухгалтерии она стала числиться как "Старший менеджер" с новой з/платой и т.п.
Это ведь является, в принципе, нарушением со стороны отдела кадров ?

[Просто Таша]

Конечно, нарушение. Первичный документ - допсоглашение к ТД, затем приказ директора.

Запись в трудовую книжку делается при переводе на постоянной основе. Если перевод временный, то запись не вносят.

[бух2007]

разве в данном случае запись не должна вноситься в трудовую ?

Нет

[Анжелика Ник]

бух2007, почему нет?

[Аноним]

бух2007, почему нет?

потому, что в трудовую не вносятся записи о ВРЕМЕННОМ переводе на другую должность

[Анжелика Ник]

Аноним, а как же это

А переведенную на новую должность сотрудницу точно планируют оставить в должности старшего менеджера и после выхода из отпуска предыдущей. В новом отделе есть доп. штатная единица.

[Просто Таша]

Планируют - к делу не пришьешь. Пока не будет точных формулировок из допсоглашения к ТД, однозначный ответ дать невозможно.