Добрый день! У нас возникла след.проблема: в марте 2010г к ИП устроилась на работу менеджером девушка с з/п 15000, которая оказалась беременая на 3 мес. В июле она ушла в декрет. До поступления на работу к ИП у нее было несколько лет трудового стажа, а потом открыла свое ИП, но деят-ть не удалась, и она устроилась к нам. Расчитали по б/л вышло 68850руб. Подали на возмещение. ФСС выслало по адресу требование о предоставлении дополнит.докум-в на проверку, но письмо было не заказное, пришло с опозданием, и мы не успели вовремя, получили отказ. Подавая снова, сразу положили все требуемые ранее док-ты (должностная инстукция, личная карточка, платежки на аренду). Сегодня была у ревизора, и она требует обоснованность занимаемой должности, доказать что она действительно выполняла свою работу(?????). Она занималась внесением док-в в 1с, поиском клиентов и поставщиков, да кучу дел делала. Я собрала кое -какие накладные, графики с ее росписью. Взяла в админгистрации письмо о том, что рекомендуемая з/п в оптовом складе от 17000 руб. Мне не официально намекнули, что если бы сумма была не более 48000 руб., а так будут искать причину отказать. Правомерно ли это? Ведь в ТК не сказано, что мы не имеем права принимать на работу беременую, вот уволить не можем... а декрет то мы ей уже оплатили, и что теперь на ИП повиснет эта сумма? А если написать жалобу в главное их отделение? В суд? Подскажите? Дайте совет пожалуйста!
Ответить с цитированием
