Вопрос: директор хочет начислять з/пл небольшую тыс 10, а еще премию по итогам месяца от объема выполненной работы, премия может достигать 30 тыс. Налоги платим и с з/пл и с премии. это сделано для того, что если есть работа человек получает хорошую з/пл, а если работы нет, то мин.оклад. Работников устраивает. Есть вопрос по 1 сотруднику, т.к. он в аспирантуре, он может устроиться только на 0,10 ставки. Соответственно оклад у него 1 тыс рублей, но премию начислим ощинаковую как второму сотруднику. Налги все!! платим, могут ли у нас быть проблемы с тем что оклад у 1 и 2 сот-ка разный а премия одинаковая?
Ответить с цитированием