парень работал в клубе администратором полгода. трудового договора работодатель не подписывал, только обещал. трудовую не забирал. зарплата платилась серая, нерегулярно и не всегда. задолженность по зарплате накопилась приличная, но каких то конкретных выплат администрация не планировала. на вопрос когда будет погашена задолженность, работника мягко посылали - как только, так сразу.
в итоге, администратор забирает в конце рабочей смены энную сумму т.р. на работе (клиент купил абонемент) в качестве компенсации части зарплаты и больше на работу не выходит. уведомление о том, что на работу выходить не будет, пока зарплату не выплатят полностью, отправил ценным письмом директору. письмо РД не получил, т.к. на почту не пришел.
работник на работу не выходит. собирает доказательства для судебного иска (признание трудовых отношений)
на работе кассовый аппарат при расчетах никогда не использовался. все платежи за услуги с посетителей брались налом, который по кассе и в бухгалтерии никогда не учитывался. позже налоговой проверкой было выявлено нарушение - не использовался ККМ при наличных расчетах, был выписан админ. штраф. нал, как правило, хранился в сейфе, в конце рабочего дня приезжал собственник - директор, забирал выручку за день и уезжал до след. вечера. каких либо фин. отчетов, кроме черной кассы, никто никогда не составлял.
парню угрожают уголовным преследованием: заявление в милицию о краже денег
когда парень заканчивал смену, никого из клиентов и сотрудников в спорт.клубе не было. пропажа обнаружилась спустя сутки, когда приехал директор. о преступлении сразу никто не заявил.
после этого случая прошло почти четыре месяца.
теперь, когда администрация узнала, что работник собирается подать в суд на работодателя взыскать задолженность зарплате, всплывает адвокат работодателя и ставит в известность парня, что если тот не одумается, то заявлению о краже дадут ход.
парень подает заявление в милицию о том, что ему угрожают на работе уголовным преследованием, если он обратится в суд за защитой своих прав.
можно ли раскрутить работника, взявшего деньги без разрешения, на статью УК? парень явно не прав что так поступил, но и зарплату надо было как то "выбивать" (долги за квартиру и тп). тут, как говорят, вор у вора дубинку украл. Понятно, что и ситуацию можно повернуть по-всякому: найти свидетелей, к примеру, и отработать версию, которой потом придерживаться в дальнейшем стороне обвинения.
а возможно, что директор просто решил попугать работника.
и, всё же, какие могут быть мнения по этому вопросу?!
поскольку милиция по факту кражи не вызывалась, осмотра места происшествия не произведено, факта преступления по горячим следам установлено не было, чего сейчас размахивать руками - доказательств состава преступления, кроме слов (свидетелей, директора) , реально-то никаких нет. или в таких делах доказательная база строится только на показаниях свидетелей?
каким образом правильно (с точки зрения закона, а не по-понятиям) выходить из ситуации работнику и далее через суд защищать свои права?
Ответить с цитированием
Сообщение от homme
