У нас ситуация такая:
1) Два ООО, учредитель и там и там один и тот же человек.
2) Одно ООО на ОСНО "А", другое на ЕНВД (розничная торговля) "B"
3) Находимся в одном офисе
Все сотрудники у меня устроены в "А" на основное место работы и получают оклад (выше минималки).
В фирму "В" я устроила двух сотрудников из "А" по совместительству (бухгалтера (бухгалтером) и инженера (на должность продавца консультанта)). Т.е. они тратят на работу в "В" время "по необходимости", если заходят покупатели, то он выходит и совершает продажу, а бух. по несколько часов в неделю.
1) В каком размере я им должна начислять ЗП ? Могу-ли меньше минимального оклада?
2) Как лучше прописать в договоре условия, чтобы поменьше за них платить взносов, т.к. по основному месту работы за них и так платим?
3) Какие еще "подводные камни" в этой ситуации присутствуют?
Буду признательна за ответ.
Ответить с цитированием