 |
Здравствуйте, ситуация такая.
Рботники работают в организации около 3-х лет (первое место работы у всех), трудовых нет (то ли у предыдущего буха затерялись, то ли у директора-концов не найти), один работник увольняется, хочет трудовую.
Подскажите пожалуйста, как решить этот вопрос.
Ведь если сейчас мы купим трудовые, то их номера не будут бится со сроком трехлетней давности, как правильно тогда поступить?
Заранее благодарю за помощь.
Купить и не обращать внимания на какую-то "давность".
Best regards, Михаил
это не будет нарушением?Сообщение от mvf
Taiska, это первая запись в трудовых работников?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
да
У Вас уже гораздо большее нарушение, теперь можно и не обращать внимание на серии и номера трудовых книжек.это не будет нарушением?
тогда покупайте новые и заводите их СРОЧНО!!!!!
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием