×
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12
Показано с 31 по 32 из 32
  1. #31
    Клерк
    Регистрация
    19.06.2006
    Адрес
    г. Москва
    Сообщений
    1,590
    запрашивать будем офиц справку о беременности.

    а до этого момента считаем, что она беременная и увольнять ее не имеем права....
    да и проверка трудовой инспекции компании не факт что нужна))

  2. #32
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    МариАнт, поводы для увольнения нужны всегда, даже на испытательном сроке. А уж если девушка действительно беременна, то (прости меня, Господи) она просто священная корова. Ее нельзя уволить кроме как по ее собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия.

Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)