Клерки, прошу вашего совета:
Ген.дир хочет дробить весь отпуск по 5-7 дней, как я не пытаюсь убедить его, что одна часть должна быте не менее 14 дней - у него свое мнение "без него все рухнет!". Подскажите чем грозит нарушение этого условия? налоговая при проверке обязана сообщать в трудовую о нарушении ?
Ну пусть идет на семь дней,а зп получит отпускными в 14 дней
Пусть сходит 2 раза по неделе в разное время. А Вы оформите 1 раз по 14 дней.
спасибо, я ему предложила, он так не хочет, да и вышестоящая организация не одобряет. Вот поэтому и спрашиваю какие последствия
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием