 |
Ситуация такая. Генеральный директор год числился на предприятии, весь год начислений не было, было заявление на отпуск без сохранениния заработной платы (на весь год), сейчас его увольняют, нужно ли начислять компенсацию за отпуск и если нужно то как ее расчитать, учитывая что начислений не было.
никакСообщение от aksioma
14 дней отпуска б/с входят в стаж для о/о 14 меньше 15, потому отбрасываем
нет заработанные дней отпуска- нечего и компенсировать
я правильно понимаю, что он не отработал ни одного дня? Если так, то ничего не надо рассчитывать
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Спасибо большое
А вообще эта ситуация нормальна? два года без сохранинения з/п быть? ну это я для интереса
для России уже нормальная
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
спасибо за ответы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием