Сотрудников отправляют в загранкомандировки. Многие из них теряют статус резидента, и, соответственно, их доходы облагаются по ставке 30%. В трудовых договорах закреплено, что по распоряжению Работодателя Работник может отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом. Таким образом, у сотрудников чистый доход уменьшается еще на 17%. Нет ли каких законных оснований повлиять на Работодателя и отказаться от командировок, когда будет превышен лимит в 183 дня, необходимый для сохранения статуса резидента?
