Работник при устройстве на работу принес паспорт, который оказался недействительным (он его должен был поменять в 2002 году, так как ему исполнилось 20 лет). Мы сразу этого не заметили. Можно ли по этой причине аннулировать трудовой договор, и затребовать возврата через суд выплаченной ему заработной платы.
можно, и проблем заодно можно получить немалых с прокуратурой и трудинспекцией, а а то и с судом... не занимайтесь ерундой, если чем-то не устраивает работник, поговорите с ним об этом, вполне возможно что он уволиться по собственному...
только при условии, что вы сможете вернуть ему потраченное на вас время жизниРаботник при устройстве на работу принес паспорт, который оказался недействительным (он его должен был поменять в 2002 году, так как ему исполнилось 20 лет). Мы сразу этого не заметили. Можно ли по этой причине аннулировать трудовой договор, и затребовать возврата через суд выплаченной ему заработной платы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием