штатное расписание изменения последствия
если меняется штатное расписание (введение и исключение должностей, изменение их наименования, образование и прекращение структурных подразделений - на чем это может отразиться,
в смысле - в какие органы должно пройти сообщение об этом? (например фсс, пф, фомс, трудинспекция)
и что еще может быть
а если не меняется?если меняется штатное расписание
этим органам для каких целей ваша штатка?
вопрос задан для перестраховки.
штатное расписание - это внутренний документ, но в определенные моменты он становится известным лицам - трудинспекции, например, вопрос - каким еще органам и при каких обстоятельствах?
вплоть до того, что если безалаберно относиться к штатному расписанию, то в нем может по идее отсутствовать должность работающего...что скажете?
я так понимаю, что никто не считает штатное расписание настолько важным и стратегическим документом для того, чтобы обсуждать подобный вопрос?
Его можно менять хоть каждый день, никаких запретов и обязанности об этом отчитаться нет. Более того, за отсутствие штатного расписания в организации никаких санкций нет.
не буду плодить новую ветку и осмелюсь спросить тут. у нас по факту встречной проверки нашего контр-агента помимо договоров и актов о выполненных нами услугах запросили штатное расписание. а мне директор сказал не светить в налоговой оклады и сделать его "максимально" простым. мол на такую-то дату такой то штат и должности/ставки. Но это уже будет не штатное ведь, правильно? или форма штатного расписания на наше усмотрение? но может ли оно быть пустым.. без окладов?
вы же понимаете, что штатное расписание составляется по утвержденной форме т-3 Госкомстата, о чем может быть речь? ...
ну да, дадите им какое-нибудь, но оно же не есть оно...не соответствует утвержденной законом форме...
ну оно ведь лишь рекомендовано госкомстатом. оклады у нас согласно труд договорам устанавливаются и в них нигде нет речи или ссылки на штатное. и я в штатном прописала, в столбце оклада "согласно труд договору".
а что, из договоров трудно вставить,
или с договорами проблема? а как взносы за людей в фонды платите,
расчетные листки, справки 2-НДФЛ? или как
да не трудно, вставить. и все мы платим в полном объеме и зарплаты полностью белые и прочее прочее. вопрос в том, а обязательно ли и что нам будет если мы в штатном сошлемся на трудовой и все. если уж запросит чужая (!) налоговая наши трудовые, предоставим.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием