Деление отпуска

[Radugabuh]

Допустимо ли такое деление отпуска: Одна часть 14 кал. дней, а оставшиеся
с пн-пт -5 дней
потом в другой месяц еще раз 5 дней с понедельника по пятницу,
а потом опять в рабочее время еще 4 дня.
Права ли я , заставляя переписывать заявления на 7 кал. дней, если отпуск берут с пон. по пятницу?

[Просто Таша]

Допустимо.
Не правы. В ТК только одно условие: одна из частей не меньше 14 дней, остальные - хоть по одному дню, если это устраивает и работодателя, и работника.

[Сильвада]

Нет, надо именно 7 дней, где-то я видела, что неправомерно , когда работник использует только раб. дни, так нельзя.

[бух2007]

Сильвада, прежде, чем что-то утверждать, Вы бы потрудились найти аргументы, кроме как

где-то я видела

Права ли я , заставляя переписывать заявления на 7 кал. дней

Вы не правы. Если Ваш директор не против этого, то Вам остается лишь принять это как данность.
А вот директор может и не подписать такое заявление. Для любого деления нужно согласие как работника, так и работодателя.

[Аноним]

Нет, надо именно 7 дней, где-то я видела, что неправомерно , когда работник использует только раб. дни, так нельзя.

у нас нельзя, но это закреплено НАШИМ внутренним положением

[HelenY]

и что, если мне надо 2 дня для решения своих семейных дел, мне могут отказать и сказать - бери 7 дней? что за чушь..

[Иринка505]

А у нас отказывают. Нам разрешают только 2 раза по 14 дней. Ведь в Тк сказано, что оставшиеся дни хоть по одному дню - так это при согласии работника и работодателя. В нашем случае работодатель против.

[бух2007]

если мне надо 2 дня для решения своих семейных дел, мне могут отказать

Могут.

[HelenY]

Могут.

а смысл? ведь сотрудник тогда может от огорчения заболеть, например и ничего согласовывать уже не надо будет

[Петербурженка_]

Права ли я , заставляя переписывать заявления на 7 кал. дней, если отпуск берут с пон. по пятницу?

нет, не правы. Здесь выбирает работник, как ему интереснее, что бы ему оплатили за 5 дней отпуска или за 7 дней.

[mln]

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней....

[Незарегистрированный]

и что, если мне надо 2 дня для решения своих семейных дел, мне могут отказать и сказать - бери 7 дней? что за чушь..

ну почему чушь, везде разные условия работы, разные требования. вы, заключая ТД, соглашаетесь с правилами внутренного распорядка
могут отпустить, могут не отпустить, вопрос был в том - обязаны ли - нет, не обязаны, а уж у кого какие отношения с начальником это совсем другая тема

[Незарегистрированный]

нет, не правы. Здесь выбирает работник, как ему интереснее, что бы ему оплатили за 5 дней отпуска или за 7 дней.

вы тоже не правы
здесь все ПО СОГЛАСОВАНИЮ. ни у работника ни у работодателя нет эксклюзивного права решать как надо.
либо все прописано в положении либо договариваются

[HelenY]

вы тоже не правы
здесь все ПО СОГЛАСОВАНИЮ. ни у работника ни у работодателя нет эксклюзивного права решать как надо.
либо все прописано в положении либо договариваются

естественно, догововариваются - если нет аврала или других обстоятельств обязательного присутствия на рабочем месте - зачем вредничать-то и не давать отпуск менее 7 дней..