Я вляется ли ликвидация структурного подразделения исключительным случаем для объявления простоя и временного перевода сотрудника по ст. 72.2 ТК РФ????
Я вляется ли ликвидация структурного подразделения исключительным случаем для объявления простоя и временного перевода сотрудника по ст. 72.2 ТК РФ????
По моему мнению, не является. Расставил бы в следующем порядке: 1. Принятие решения о ликвидации структурного подразделения; 2. Предложение сотруднику о временном переводе в другое подразделение; 3. Простой по вине работодателя; Перевод сотрудника в новое подразделение и продолжение работ; 4. Если фронт работ не определен в новом подразделении, снова оформляется простой по вине работодателя.
с ваших слов получатеся что всетаки является!!
Ликвидация не является исключительной ситуацией. Остановка в деятельности структурного подразделения по эконимеским соображениям (в связи в процедурой управления издержками) не попадает по классификацию, описанную в ТК. Это все-таки не катаклизм природного характера и не опасность техногенной катастрофы, которая влечет приостановку деятельности и срочной эвакуации персоналаСообщение от Kara-Murza
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием