ошибка в приказе

[ТаянКа]

День добрый, подскажите как быть.
Муниципальное учреждение переходит на новую систему оплаты труда. Документовед в доп.соглашении к трудовому договору сотрудника допустил опечатку: коэф.к окладу должен быть 0,05, а указали 0,5, но правильно определена сумма 215 рублей. Сотрудник же теперь требует выплат ему 0,5 окладу(т.е. 2150 руб).
Что нам делать, какими документами зафиксировать что была допущена опечатка? Просто переделать доп.соглашение сотр естественно отказывается. В положение по оплате труда данному сотруднику за соответствующую квалиф.категорию предусмотрен коэф 0,05

[staff2]

О переходе на новую систему оплаты труда, предупреждали за два месяца? Там не указывали какой коэффициент будет? Если в предупреждении указывали и имеется лист ознакомления с подписью сотрудника, то укажите ему на этот факт.

[ТаянКа]

уведомляли, все как положено: за 2 месяца письменное предупреждение. Но там ничего не указывали просто потому что учредитель еще не издал свое положение на основании которого мы разработали бы положение у себя в учреждении.
В доп.соглашении указан не только коэф, но и сумма и самма то определена верно