Помогите, пожалуйста рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Сотрудник принят на работу 01.08.2008г. Уволен - 30.07.2010г.
З/п
2008г. -8 000,00 руб. в месяц.
2009г.по август вкл. - 8400,00 руб. в месяц
С сентября 2009г. - 12 000,00 руб. в месяц.
с 1 по 15 января 2010г. - отпуск за свой счет
с 15 по 28 июля 2010г. - отпуск очередной.
ПОМОГИТЕ с расчетом. Очень надо!!!
так помогите или посчитайте за меня?Сообщение от Аноним
давайте свой вариант расчета, если что не так - поправим
я не разу не считала её, поэтому прошу помощи. Тем более было повышение окладов 2 раза.
почитайте ПП 922, оно не большое, КНО считается так же, как и о/о, отпуск то вы ей оплачивали, судя по всему. доходы 2008 года вообще не имеют никакого значения при расчете КНО в 2010 году
если что будет непонятно - спрашивайте
а 2 недели за свой счет убирать из периода для расчета дней?
т.е. с 01.08.08 по 31.01.10 - 17 месяцев, т.е. 17*2,33 = 39,61 =40 дней
февраль 2010 - июнь 2010 - 5 месяцев, т.е. 5*2,33 = 22,65 = 23 дня
а как посчитать дни за январь и июль 2010г.?
14 дней оставляете, остальные дни б/с из стажа исключаете (в вашем случае 1 день)
считайте все полные м-цы с даты приема на работу, а потом уже приводите к дням отпуска.
и ещё, нельзя умножать на 2.33, только на 28/12, разница набегает из-за округления
а вообще вы о чем спрашиваете, сколько дней КНО полагается или как посчитать СДЗ для КНО?
если про дни, то работник у вас отработал полных 2 года (с 01.08.2008 по 30.07.2010)без 2 дней, один из которых отпуск б/с
поэтому ему полагаетмя 56 дней отпуска из которых он отгулял 28, таким образом вы компенсируете работнику при увольнении полный отпуск 28 дней
ошиблась, не 28 дней использовано, а 14 - с 15 по 28. так что КНО за (58-14)дней
Люди, я - лох, или не лох, вот в чем вопрос? Ужас, это правда, что компенсация не облагается несчастными случаями? А у меня облагается, и что же теперь делать?
Театр - это храм!
не поняла... 2 года - всего отработал. но 2 недели в отпуске за свой счет и 2 недели отпуска ведь исключаются. Так? Поэтому остается 1 год и 11 месяцев, т.е. 28+28/12*11= 54 дня
не облагается, если при увольнении
пересчитайте...
откуда у вас такая информация????
из стажа, дающего право на отпуск, НЕ исключаются дни очередного отпуска, а вот дни отпуска б/с, превышающие 14 дней действительно исключаются, но только ПРЕВЫШАЮЩИЕ
(8400*(12000/8400)*2+12000*4+8000+12000*5) / (29,4*11+29,4/31*16) * (56-14)
Так?
Так это было 2 месяца назад, отчет стала делать ,обнаружила... Теперь-то как
Театр - это храм!
здравствуйте. подскажите пожайлуста, а то запуталась
Работник принят 02.02.2010 уволен 30.09.2010
был в отпуске б/с с 13.05-31.05 (19 дней) и 02.06-15.06 (14 дней)
Сколько дней КНО полагается? отпуск по договору 28+8доп дней(северн)
с 02,02,10-13,05,10 (3мес. 10дней)
с 02,06,10-30,09,10 (3 мес 29 дней)
итого:округляем до 7 месяц*36/12=21день правильно?
т.е. внутри отчетного периода? и какая проблема, исправьте сейчас, будет переплата по НС и ПЗ
вам виднее
кол-во дней верное, а откуда 8000 взялось непонятно
12000/8400 - это коэф., т.к. было повышение з/п, а 8000 руб - это з/п в январе (был отпуск за свой счет)
про 12000/8400 все понятно и вопроса не было
а вот 8000.... если за свой счет - откуда 8000 ?
если з/пл - почему без индексации?
А если повышение окладов по предприятию произошло после расчетно периода, повышается ли средний заработок для расчета кно на коэффициент?
Т.е. повышение с 01.10.10, увольняется сотрудник 13.10.10. В расчетный период повышенный оклад не попадает, значит и средний заработок не изменится?
Что-то у меня совсем туго...
Увольнение 13.10.10
повышение оклада 01.10.10
расчетный период с 01.10.09 по 30.09.10
Повышение не попадает в расчетный период, но все равно влияет на СДЗ предшествующего периода?
Суммы расчетного периода в 1С ЗиК индексируются, не могу понять правильно ли это.
изменитсяА если повышение окладов по предприятию произошло после расчетно периода, повышается ли средний заработок для расчета кно на коэффициент?
Т.е. повышение с 01.10.10, увольняется сотрудник 13.10.10. В расчетный период повышенный оклад не попадает, значит и средний заработок не изменится?
читайте ПП 922
ЧиталаСпасибо.
П.16 если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка - повышается.
Меня смутило: случая, с которым связано сохранение среднего заработка .
случай, с которым связано - это оно и естьЧитала
П.16 если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка - повышается.
Меня смутило: случая, с которым связано сохранение среднего заработка .
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием