Переход с оклада на почасовую оплату труда

[Тверичанка]

Помогите правомерно ли переводить сотрудников с окладов на почасовую оплату труда?

[Аноним]

Правомерно ли переводить сотрудников с оклада на почасовую оплату труда

[Генук]

нет проблем

[mln]

Условие об оплате труда является существенным условием трудового договора – ст. 57 ТК РФ:
…… условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
…….При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя допускается только при наличии определенных оснований и с соблюдением порядка, установленных ст. 73 ТК РФ.
И в ст. 74 ТК РФ, сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.