Как оформить "плавающую ставку" сотруднику?

[Dex]

Добрый день!

Подскажите, как можно документально оформить следующие отношения.
В розничный магазин на должность продавца хотим принять девушку студентку вечернего отделения.
В какие-то дни она может работать полдня, в какие-то целый день. Второй продавец готов подстраиваться под ее график.
Соответственно от месяца к месяцу кол-во отработанных часов может меняться.
В организации для продавцов введен суммированный учет рабочего времени (период - год) с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Но по закону мы же должны обеспечить ее работой в соответствии с ее ставкой.
Укажешь целую ставку, нужно будет 2/3 доплачивать, если по графику (ее!) недоработка будет, укажешь полставки или меньше - за переработку платить придется.

Есть ли какой-то вариант с "плавающей ставкой"?

P.S. Вариант взять другую не подходит, т.к. эта родственница директора.

[nat.e]

Принимается на должность продавца на неполную рабочую неделю
Обозначаете в договоре ставку ..... руб в м\ц
Оплата производится по факту отработанного времени-тоже отмечается в договоре-соответственно с этим каждый м/ц производите расчет

[Dex]

nat.e, спасибо, что откликнулись.

Забыл упомянуть, что каждому продавцу установлена часовая тарифная ставка. Поэтому с учетом отработанных часов и оплатой за них вроде все нормально.

А разве не нужно уведомлять ЦЗН о введении неполной рабочей недели? И что это временная мера (не более 6 месяцев)?
Или я что-то путаю и это все из другой оперы?

[Белка ТНТ]

а разве нужно было их когда то уведомлять???

[Dex]

Наверное, я просто спутал действие ст. 74 и оформление в соответствии с 93 статьей.

Т.е. в итоге в договоре и приказе делаем оговорку о неполной рабочей недели и все?

А если какие-то критерии этой "неполности"?
Будет ли каким-то нарушением, если в итоге за месяц или учетный период, год в нашем случае, сотрудник отработает все часы в соответствии с производственным календарем?

И, касательно других сотрудников, возможно оформляемых на тех же условиях, не возникнет ли впоследствии спор, что, например, сотрудник под неполной рабочей неделей подразумевал 20 часов в неделю, когда подписывал ТД, а руководитель по графику ему ставит 30?
Ведь, если в договоре мин. и макс. число часов не прописано комиссия или суд могут на сторону работника встать.