Такая ситуация:
Человек работает в фирме с 5 марта, отпуск стандартный - 28 календарных, в сентябре был в отпуске 14 дней. Еще 14 дней в этом году отгулять, судя по всему, не сможет.
1) После 5 марта 2011 он будет иметь право на отпуск 28 + 14?
2) При этом в графике отпусков будет отмечено только 28 дней, но и 14 дней за прошлый год можно взять в любое время по согласованию с руководством?
3) Возможно ли разбить на части эти прошлогодние 14 дней, ведь одна часть продолжительностью 14 дней уже была отгуляна? То есть можно ли сначала взять, например, 4 дня, потом 10, а потом уже 28?
