Если работник уволен 30 сентября, в расчетный период сентябрь не берется?
Если работник уволен 30 сентября, в расчетный период сентябрь не берется?
по разному. четкого положения на этот счет нет, но в этом году вышло письмо, в котором рекомендуют брать в расчет м-ц увольнения, если увольнение происходит в последний день месяцаСообщение от Unregistered
мы по прежнему его не берем, поскольку 1. письмо не является нормативным документом
2. не хотим перенастраивать программу
главное в этой ситуации поступать единообразно всегда.
Точно не считается сентябрь, ведь у нас сотрудник отработал месяц поностью по 30 сентября включительно? Несправедливость какая-то, уволился он бы 01.10, ему полагалось бы ещё 2.33 дня отпуска...
а при чем тут период для отпуска и расчетный для оплаты отпускных.... это два разных понятия
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
А эти 2,33 дня у него никто отобрать не может. Речь ведь шла о расчетном периоде, а не о стаже, дающем право на отпуск.Точно не считается сентябрь, ведь у нас сотрудник отработал месяц поностью по 30 сентября включительно? Несправедливость какая-то, уволился он бы 01.10, ему полагалось бы ещё 2.33 дня отпуска...
Объясните мне, пожалуйста, разницу
стаж - это период, дающий право на отпуск. Например за 12 месяцев - 28 дней (как правило)
расчетный период - нужен для того, чтобы рассчитать оплату отпуска
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Белка ТНТ, при расчете КНО при увольнении я учитываю стаж, правильно ли я понимаю?
Последний раз редактировалось МариАнт; 01.10.2010 в 15:03.
стаж нужно знать для того, чтобы узнать СКОЛЬКО ДНЕЙ надо предоставить, а расчетный период для того чтобы узнать СКОЛЬКО РУБЛЕЙ ЗАПЛАТИТЬ за эти дни отпуска
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
У нас берется. И было письмо от Роструда от 22/07/10 №2184-6-1.
Ведь сотрудник отработал весь месяц.
я и говорю - все по разному
а письмо - оно не нормативный документ, хотя им вполне можно руководствоваться
Какой бы способ не выбрали , главное - чтобы не ухудшалось положение работника. Этого требует Трудовой кодекс.
А если сотрудник увольняется 31.10.2010 г. и этот же день последний в отпуске (отпуск с 11.10 по 31.10), нужно ли брать в расчет суммы КНО (5 дней ему еще полагается) сумму зарплаты за октябрь? или расчетный период будет по 30.09?
Письмо Роструда от 22/07/10 №2184-6-1.
"Порядок расчета будет зависеть от совпадения последнего рабочего дня в месяце с последним календарным днем месяца. Если они совпадают, то данный месяц должен быть включен в расчет средней заработной платы. Например, работник увольняется 30 июня, июнь учитывается в расчетном периоде, так как этот день последний в месяце. Если же последний рабочий день не совпадает с последним календарным днем, то месяц в расчетный период не включается. Например, в случае окончания трудового договора 30 июля июль не учитывается при расчете среднего заработка, поскольку до конца календарного месяца остается еще один день".
в расчетный период входит октябрь 2010, но считается как неполный м-ц по правилам, описанным в ПП 922
суммы КНО , о/о, у/о, б/л и т.п. в расчет не берутся, опять же смотрите ПП 922
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
