расчет декретного

[Fatinia]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я работаю в организации с 11.01.2010г. в должности главного бухгалтера и с 01.07.2010г. я работаю в той же организации на условия внутреннего совместительства инспектором по кадрам. Эти две должности оформлены двумя трудовыми договорами. В сентябре я ухожу в отпуск по беременности и родам, как правильно рассчитать среднюю заработную плату для расчета отпускных и для расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет?
Способы:
Отпуск по беременности и родам:
1. Суммируем начисленную за 8 месяцев зарплату по обеим должностям и делим на 233 дня;
2. Суммируем начисленную за 8 месяцев зарплату на должности главного бухгалтера, делим на 233 дня и прибавляем сложенную за 2 месяца зарплату на должности инспектора по кадрам поделенную на 62 дня.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет:
1. Суммируем начисленную за 8 месяцев зарплату по обеим должностям и делим на 233 дня;
2. Суммируем начисленную за 8 месяцев зарплату на должности главного бухгалтера, делим на 233 дня и прибавляем сложенную за 2 месяца зарплату на должности инспектора по кадрам поделенную на 62 дня.
Спасибо!

[Аноним223]

1. вариант

[Fatinia]

Не пойму, на чем основывались? Для исчисления пособий используется средний дневной заработок (Положения об особенностях порядка исчисления пособий...). В силу ст. 56 и ст. 129 ТК РФ одна заработная плата - это вознаграждение за труд по одному трудовому договору.

[Аноним]

Не пойму, на чем основывались? Для исчисления пособий используется средний дневной заработок (Положения об особенностях порядка исчисления пособий...). В силу ст. 56 и ст. 129 ТК РФ одна заработная плата - это вознаграждение за труд по одному трудовому договору.

Почитайте на досуге ПП 375
ограничения учитываются по всем видам заработка у ОДНОГО работодателя
вот если бы работали совместителем в другой организации - тогда расчета было бы два
и страховые взносы вы с совокупного дохода платите и порог в 415тыс. по всем доходам у одного работодателя

[Fatinia]

Да вопрос у меня не про ограничения, а про расчет среднего заработка по двум штатным единицам с разными периодами работы!