можно ли принять работника по совместительству, если у него нет основного места работы (трудовая на руках)
можно ли принять работника по совместительству, если у него нет основного места работы (трудовая на руках)
Можно. Вы же можете и не знать, что у работника нет постоянного места работы. Он не обязан вас об этом извещать.
Только смысл какой?
смысл - работник не хочет запись в трудовую, а мы хотим провести зарплату официально
а сколько он в данном случае может часов в день работать?
не больше четырех?
просто если по ТК, то работник может работать полный день на работе по совместительству, если у него по основному месту неоплачиваемый отпуск, к примеру
но в таком случае должна быть какая то бумажка, так ведь
а если бумажки нет, то не больше 4 часов в день, да?
а если он выходит в выходные при работе по совместительству - фирма обязана в двойном размере оплачивать выход или можно в одинарном - в таком случае надо чтото написать в трудовом договоре или как?
Ольга Евгеньевна, если он работает по графику 20-часовой рабочей недели - откуда двойной размер?
он работает не по графику 20-часовой недели, а по почасовой оплате, т.е. сколько часов отработал, столько денег получил
в таком случае количество часов за день не может быть больше четырех, так?
а если он выходит в выходные - фирма обязана оплачивать в двойном размере - или нет?
не обязана, если у него по графику суббота-воскресенье рабочий день в вашей фирмеСообщение от Ольга Евгеньевна
а если нет графика как такового?
т.е. есть работа - звоним человеку, он приезжает, работает сколько надо часов, нет работы - не звоним
можно в таком случае оформить договор ГПХ с почасовой оплатой и акт к нему - о выполненной работе, т.е. об отработанных часах?
Даможно в таком случае оформить договор ГПХ с почасовой оплатой и акт к нему - о выполненной работе
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
