Досрочный выход из отпуска по уходу с сохранением пособия

[Аноним]

Уважаемые бухгалтера, ПОМОГИТЕ!
Такая ситуация: сотрудница выходит на полный рабочий день с 13.10.2010. До этого она работала неполный рабочий день и получала пособие. правильно ли я понимаю: с 01.10.10 по 12.10.10 она получает з/п (по ставке 0,5) и пособие, а с 13.10.10 получает полностью оклад по полной ставке. Т.е. программа должна рассчитать оклад по 2 ставкам. А то программа мне считает пособие с 01.10 по 12.10, а оклад начинает считать только с 13.10. Может я в чем-то не права?
Программа Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.27.6), может кто сталкивался с такой проблемой?

[Аноним]

Уважаемые бухгалтера, ПОМОГИТЕ!
Такая ситуация: сотрудница выходит на полный рабочий день с 13.10.2010. До этого она работала неполный рабочий день и получала пособие. правильно ли я понимаю: с 01.10.10 по 12.10.10 она получает з/п (по ставке 0,5) и пособие, а с 13.10.10 получает полностью оклад по полной ставке. Т.е. программа должна рассчитать оклад по 2 ставкам. А то программа мне считает пособие с 01.10 по 12.10, а оклад начинает считать только с 13.10. Может я в чем-то не права?
Программа Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.27.6), может кто сталкивался с такой проблемой?

а ДО этого она вам 0,5 оклада считала?

[Аноним]

да , именно по 0,5 от оклада, т..к. неполный рабочий день

[Аноним]

дело в том, что это делается кадровым перемещением, что она выходит с 08.06 на неполный рабочий день с сохранением пособия. А до какой даты, там нет такой позиции. Следовательно, надо делать еще одно кадровое перемещение, что с 13.10 у нее полный рабочий день. А программа в упор не видит с 01.10 по 12.10 что у нее полоклада так сказать. вот в чем дело. Ведь если она с 01.10 по 12.10 на полставки, то так и оплачивается же за это рабочие 8 дней? а не только пособие за эти дни. ТАК?