 |
Добрый день, подскажите пожалуйста....
Увольняется работник (внешний совместитеть 1/2 ставки) с 12.09.10г. В отпуск не ходил, не болел. Как расчитать КНО, проверьте п-та:
сентябрь 10г. - 5050/30*8=1346,67;
август 10г. - май 10г. - 5050*4=20200;
апррель 10г. - январь 10г. - 4750*4=19000;
декабрь 09г. - октябрь 09г. - 3448*3=10344;
сентябрь 09г. - 3448/30*13дн. = 1494,13.
Всего 52384,80
Сред.зар.=52384,80/(12 мес*29,4)=148,48
КНО=148,48*28=4157,44
Так?
Не так, начиная с того, что Вы неверно считаете зарплату за неполностью отработанные месяцы, и заканчивая тем, что никак не может быть в знаменателе СДЗ 29,4*12
и кроме того - сентябрь 2010 в расчет не входит,
повышение окладов было только у этого сотрудника?
нет по предприятию
а разве 11 дней сентября не учитываются?
westa77, вопрос - Постановление 922 читали?
Прочла, запуталась еще больше...
Я в расчетный период должна включать 11 дней сентября или нет?
Или я считаю сентябрь 09-август 10 и тогда СДЗ= З/пл за период / 12*29,4?
12 дней сентября 2010 года никак не тянут на календарный месяцПри этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Отлично, значит за сентябрь у меня идет просто з/п за неполностью отраб. время, а КНО я расчитываю за период сентябрь 09-август10, так?
А почему тогда Вы сказали
по п.10 Постановления именно так и идет?!Сообщение от Просто Таша
Вы средний заработок рассчитываете по данным этого периода, а количество дней неиспользованного отпуска Вы считаете за все время работы - с первого до последнего дняКНО я расчитываю за период сентябрь 09-август10
Так не идет, потому чтопо п.10 Постановления именно так и идет?!
сентябрь 09г. - 3448/30*13дн. = 1494,13.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 05.10.2010 в 13:23.
Почему 13 дней сентября 09г. - если 12 месяцев - расчетный период?
В первом моем сообщении так потому что я думала, что 12 месяцев считаются по дате, т.е. 12.09.09г.-11.09.10. А сотрудник этот еще раньше работать начал.
Телепатов же нет, кто знал, что Вы думалиВ первом моем сообщении так потому что я думала, что 12 месяцев считаются по дате, т.е. 12.09.09г.-11.09.10. А сотрудник этот еще раньше работать начал.Тогда 29,4*12
Спасибо большое :-)
Здравствуйте, помогите разобраться. Работник принят на работу 02.09.2010г., а уволен 30.09.2010г. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск, ведь он отработал больше половины месяца. А как рассчитать средний заработок за предшествующие месяцы, если первая ЗП с сентября?
rigick2, почитать постановление 922 - там написано, что делать в таких случаях
Спасибо. Почитала, нашла: из начисленной зп в текущем месяце.
Здрасьте, подскажите, такую ситуацию!
Вчера был на семинаре и разговаривал с аудитором, ведущим семинар!
Задал вопрос, ООО на усн(15%)!...сейчас отчисления ООО в пфр 14%, а с 2011г. 34 %!
у меня у Гены и его зама накопилось отпусков немерено- с 2005г.!
В связи с изменениями с 2011г., в случае увольнения гены и его зама после 2011г. отчисления на компенсацию при увольнениии увеличаться с 14% на 34%!..и тогда ООО решила гену и зама его, уволить в декабре 2009г. и снова принять ,а при увольнении выплатить всю компенсацию за неиспольз-й отпуск с 2005г.
...НО, аудитор сказал, что КНО можно выплатить при увольнении только за предыдущие 2 года(т.е у меня получается 2009г-2010г)!.Скажите где это можно найти в законодательстве, и верно ли это разъяснение аудитора?
Нигде не найти. ТК обязывает при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Даже если работник 10 лет в отпуске не был....НО, аудитор сказал, что КНО можно выплатить при увольнении только за предыдущие 2 года(т.е у меня получается 2009г-2010г)!.Скажите где это можно найти в законодательстве, и верно ли это разъяснение аудитора?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием