Увольнение сотрудника после отпуска по уходу за ребенком до1,5 лет

[Янка Флер]

Помогите разобраться.
Сотрудница отработала 10 дней, а потом пошли больничные, декрет, уход за ребенком.
Есть несколько прогулов.
Сейчас ребенку исполнилось 1,5 года и сотрудница решила уволиться (цель устройства на работу была: получение пособия и декретных).

Возникла проблема: должны ли мы в обязательном порядке предоставить оплачиваемый отпуск или можем выплатить компенсацию. За какой период. Включать ли в расчетный период прогулы.

[Аноним223]

Помогите разобраться.
Сотрудница отработала 10 дней, а потом пошли больничные, декрет, уход за ребенком.
Есть несколько прогулов.
Сейчас ребенку исполнилось 1,5 года и сотрудница решила уволиться (цель устройства на работу была: получение пособия и декретных).

Возникла проблема: должны ли мы в обязательном порядке предоставить оплачиваемый отпуск или можем выплатить компенсацию. За какой период. Включать ли в расчетный период прогулы.

можете выплатить КНО, отпуск предоставляется на основании заявления на отпуск.
прогулы не исключаются из стажа для отпуска, кстати, б/л тоже не исключаются, а вот период отпуска по уходу в стаж для отпуска не входит
прогулы влияют не на длительность отпуска, а на размер СДЗ, так как дни из расчета не исключаются, а сумма оплаты по этим дням нулевая

[Янка Флер]

СПАСИБО