Трудовой контракт.

[Аноним]

золотые слова!
вот в том-то и вопрос - приступил ли работник к работе?
если нет, то трудовых отношений не возникло, договор должен быть аннулирован.
если да, то расторгается договор и прекращаются трудовые отношения в обычном порядке - путем подачи заявления об увольнении

действие договора заключенного действием ни как не связано с действием договора заключенного на бумаге. это два разных договора. Из выхода на работу договор может возникнуть конечно только в том случае если выход на работу не в рамках другого договора (на бумаге).бумажный договор в данном случае не действителен (не установлена зарплата), поэтому можно говорить о заключении договора выходом на работу с ведома и согласия работодателя (что очевидно из желания заключить бумажный договор).

[ПаниКенгуриха]

Работодатель - иностранец без представительства. ПаниКенгуриха , Вы полагаете, что решение российского суда будет признано и исполнено за рубежом?

Почему бы и нет? у нас признаются и исполняются решения иностранных судов.
И потом, кто сказал, что дело будет рассматриваться в российском суде? ст.1211 ГК РФ говорит о применимом праве, а не о подсудности. Правила подсудности могут быть другие
Конечно, нюансов очень много может быть.
Но здесь речи о суде не идет. Как я понимаю, автор не собирается с ними судиться, он хочет лишь отделаться от контракта.
Так вот, если контракт трактовать как трудовой договор, то расторгается он путем подачи заявления об увольнении.
Если как договор ГПХ - надо смотреть, к какому именно виду договора относится

[ЕленаЕф]

у нас признаются и исполняются решения иностранных судов.

Только, если это предусмотрено международным договором.

[stas®]

Мне кажется, что до дополнительных разъяснений топикстартера мы можем заниматься только пустым теоретизированием.

[hurumba]

Разъясняю.

В договоре прописано, что место моей работы —*моя прописка, это другой город. С момента заключения договора я не присутствовал по месту прописки и, соответственно, по месту работы (=прописки) к работе не приступал.

С другой стороны, я приходил в офис и там работал. Офис принадлежит другой российской компании, но ген. директор один и тот же. Я неофициально получал некоторые денежные выплаты. Сейчас получилось так, что они мне (получается тоже неофициально) должны деньги, но отказываются их выплачивать. Но я не хочу прибегать к каким-то радикальным мерам, мне необходимо расторгнуть контракт с минимальными усилиями в самом быстром порядке.

У меня несколько вопросов:

1) Как я могу в одностороннем порядке расторгнуть контракт?

2) Отправка заказного письма (с заявлением об увольнение по собственному желанию) с описью вложения вариант? С какого числа в этом случае считаются две недели? А что будет если письмо «потеряется» или не будет получено?

3) Что будет если я нарушу условия контракта и подпишу трудовой договор с другой компанией на основное место работы? Что мне грозит в лушчем/худшем случае?

Выручайте, пожалуйста.

[stas®]

если официально никакого взаимодействия не происходило - устно сообщите им, что вы считаете этот договор недействующим.

[Аноним]

если официально никакого взаимодействия не происходило - устно сообщите им, что вы считаете этот договор недействующим.

Официально подписано только два документа: Трудовой Контракт и НДА. У меня даже отсутствует трудовая книжка. То есть работодатель только подписал контракт и нигде более не отчитался перед налоговой/гос-вом/итд.

Устно я им уже сообщал об этом, но они игнорируют. То есть на основании своих слов им, я могу считать, трудовой контракт расторгнутым, верно?

[hurumba]

Сообщение от 10.10.2010, 02:50 (Аноним) — моё.

[Аноним]

хурумба, вы можете устно уведомить но не должны. нет необходимости кроме сохранения вашей же деловой репутации. диру не на что отвечать, он и так знает что договор недействительный.

есть маленький нюанс: деньги вы получали но налоги не платили, в худшем случае окажетесь должником, так что не требуйте ни от кого создания улик против вас и тем более не расписывайтесь сами в правонарушении.

[hurumba]

хурумба, вы можете устно уведомить но не должны. нет необходимости кроме сохранения вашей же деловой репутации. диру не на что отвечать, он и так знает что договор недействительный.

есть маленький нюанс: деньги вы получали но налоги не платили, в худшем случае окажетесь должником, так что не требуйте ни от кого создания улик против вас и тем более не расписывайтесь сами в правонарушении.

Да и не собираюсь чего-то требовать и тем более расписываться где-либо. Должником перед гос-вом? 13% от полученных денег?

[Аноним]

ага, возможно не только 13%

[hurumba]

А что ещё, кроме 13%? Пени?

[Аноним]

сказано же "в худшем случае". зачем вам знать то что не должно случиться?

[hurumba]

Для общего развития.

[ЕленаЕф]

hurumba, имхо, письмом с описью вложения сообщите, что по месту прописке не проживаете, к работе не приступали, и считаете трудовой договор незаключенным.

Что будет если я нарушу условия контракта и подпишу трудовой договор с другой компанией на основное место работы?

Нормально все будет. Фактически трудовых отношений не было, на работу-то ходили в др. организацию.