Новая редакция трудового договора

[Трудяга9]

У меня заключен трудовой договор с 2003 года.
Работодатель предлагает заключить новую редакцию трудового договора.
там имеют место существенные изменения в условиях, сроках и прочее.
он может это сделать сейчас? или обязан предупредить меня об этом за 2 месяца?

[NN0900]

Заставить вас подписать новый договор, менее для вас выгодный, никто не может. Не подписывайте. Тогда у работодателя останется лишь одна возможность изменить существенные условия труда. Это ст.74 ГК. при условии наличия причин технологического или организационного характера работодатель вправе изменить условия в одностороннем порядке. Соблюдая всю процедуру (уведомление работника за 2 месяца и т.п.)

[Трудяга9]

Но если договор меня устраивает я могу подписать его и раньше? сразу после получения уведомления?

[Аноним]

угу

[Трудяга9]

Договор от 2003 и вправду устарел)))

В принципе в договоре меняется только сумма оклада в большую сторону, прописывается начало и окончание рабочего дня и приводится в порядок в соответствии с новыми статьями ТК.

раньше был свободный график теперь установлен восьми часовой рабочий день.

Это вообще относится к существенным изменения условий труда?

[NN0900]

Изменение продолжительности рабочего времени, если вы об этом, относится к СУТ. Но по соглашению сторон (т.е. если обе стороны согласны), вы их можете в любой момент. Тогда процедура уведомления за 2 месяца не действует. если вам нравится новый договор-подписывайте. он вступит в силу в тот, момент, который вы определите в договоре.