Подскажите пожалуйса, мы хотим повысить оклад сотруднице которая в скором времени собирается идти в декретный отпуск как это лучше сделать? Если мы ей будем каждый месяц премиальные платить, это будет лучше чем просто повысить ей оклад? Посоветуйте?!!
зависит от ситуации с остальными работниками по той же должностиСообщение от Батата
а вообще проще премии, повысив однажды оклад вы уже потом не сможете его понизить
А с премии мы платим налоги? Как лучше оформить премию? Приказом?
платите, приказом, т.е. ДО этого у вас премий не было? тогда могут возникнуть проблемы с ФСС
может установите ей доплату за якобы выполнение как-нибудь доп.обязанностей на конкретный период в несколько м-цев
А это войдет в средний заработок при подсчете пособия до 1,5 лет?
да, вся ФАКТИЧЕСКИ начисленная оплата за труд входит в расчет СДЗ
А если мы выдадим ей например 18 000 премию к отпуску? Войдет ли это в средний заработок? Облагаться налогами будет?
вы только ей дадите премию? какая формулировка будет в приказе? так то премии дают за работу, а не за отдых. и есть шанс получить проблемы с ФСС, если премия только у того, кто в декрет уходит
облагаются налогами все премии, а вот войдет ли в СДЗ - зависит от формулировок
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием