хм........ а я всегда думала что доход это то с чего я могу получить хоть какую то выгоду..........
хм........ а я всегда думала что доход это то с чего я могу получить хоть какую то выгоду..........
Не знаю как у вас , а мои нервные клетки не только восстанавливаются но и пытаются отомстить виновнику их гибели.
BAS, Energizer, ваш спор выродился во флуд. Заканчивайте или я закрываю тему
Alis inserviendo consumor
знаю что тема была давно, но все же я решила написать: дело в том что тут недавно искала ответ на вопрос в системе и случано наткнулась вот на это письмо № 04-04-06/88 от 16.05.2002 , в котором сама наложка говорит что мы с Г_Россом были правы.
Не знаю как у вас , а мои нервные клетки не только восстанавливаются но и пытаются отомстить виновнику их гибели.
Energizer, а не могли бы Вы скинуть мне текст письма на почту annet_s140@mail.ru ? А то что-то у меня система отказывается его искать(
Спасибо!
Ой, и мне, пожалуйста! helgap@nm.ru, я тоже найти не могу этого письма, нашла только пример о аттестате проф.бухгалтера, где сумма за экзамен относится к прочим расходам, не уменьшает НОБ по прибыли и облагается НДФЛ. (http://www.robotech.ru/pressa/buh/bu0920.html) Меня интересуют именно сертификационные экзамены, в частности экзамены MICROSOFT.
Заранее спасибо.
Последний раз редактировалось helgap; 26.01.2005 в 16:15.
helgap, в этом письме не говорится именно про сертификацию работников....... в нем излагается точка зрения на вот такое обучение работников и говоорится что это обучение не является их доходом......
чичаз найду и выложу сюда
Не знаю как у вас , а мои нервные клетки не только восстанавливаются но и пытаются отомстить виновнику их гибели.
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 16 мая 2002 г. N 04-04-06/88
На письмо по вопросу правомерности включения в налогооблагаемую базу средств, затраченных предприятием на профессиональное обучение работников на территории как Российской Федерации, так и зарубежных стран, Департамент налоговой политики сообщает следующее.
В соответствии со ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников в порядке, который определяется коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Основанием для направления работников на курсы повышения квалификации могут быть план обучения и приказ руководителя о направлении на курсы (семинары).
Согласно п.3 ст.217 гл.23 "Налог на доходы физических лиц" Налогового кодекса Российской Федерации с 1 января 2001 г. не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая возмещение командировочных расходов), возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников.
Следовательно, оплата профессионального обучения работников за счет предприятия, учреждения, организации будет рассматриваться как компенсационная выплата, не подлежащая налогообложению.
Таким образом, если обучение входит в программу подготовки кадров организации, осуществляется не по личной инициативе работников, а по решению организации, направляющей работников для повышения квалификации в связи с производственной необходимостью, и не предусматривает получения высшего или среднего специального образования, а также обучения смежным и вторым профессиям, то стоимость обучения (включая НДС) не включается в налогооблагаемую базу для исчисления налога на доходы физических лиц.Заместитель руководителя
Департамента налоговой политики
А.И.КОСОЛАПОВ
16.05.2002
Не знаю как у вас , а мои нервные клетки не только восстанавливаются но и пытаются отомстить виновнику их гибели.
Спасибо. Собственно с обучением мы так и поступаем, все документы у нас отработаны. А вот со сдачей экзаменов сложнее - ведь сотрудник может экзамен и не сдать, тут уж экономическую обоснованность не докажешь. Хотя вчера подкинули идею - в договоре прописывать, что "оказываются консультационные и информационные услуги по организации сдачи экзамена" - т.е. платим мы не за экзамен, а за сопровождающие его услуги. При этом можно и "пересдачу" предусмотреть, второй договор заключить. Осталость уговорить на такую формулировку другую сторону.
helgap, хм....... я немного не поняла а зачем вся эта система с экзаменом?? ИМХО ведь в принципе каждые курсы должны закончиться какой то бумажкой по идее и каждые курсы что бы выдать эту бумажку должны проверить степерь подготовки обучаемого с помощью экзаменов. Когда я работала в наложке меня тоже посылали на курсы так сказать "молодых бойцов"....... ну то есть повышать квалификацию молодого налогового инспектора... и там тоже было нечто вроде экзамена........
Не знаю как у вас , а мои нервные клетки не только восстанавливаются но и пытаются отомстить виновнику их гибели.
Дело в том, что можно сдать сертификационный экзамен, так сказать, экстерном, не проходя обучение (можно, например, на рабочем месте это изучить, а сдать экзамен Microsoft без опыта работы с тем или иным программным продуктом очень сложно). А бывает, что обучение (например, образовательный семинар) экзаменом не заканчивается и в всидетельстве написано "прослушал" или т.п.
ааа тогда понятно....... тогда да уж здесь могут придраться ........
Не знаю как у вас , а мои нервные клетки не только восстанавливаются но и пытаются отомстить виновнику их гибели.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
