В договоре написано, что "график работы сменный, устанавливается ежемесячно".
По факту работник обычно трудится по сменам 2/2.
Можно ли в отдельном месяце выделить смены 3/1? по три такие смены подряд с большим перерывом (14 дней)? Надо ли этот перерыв оформлять как отпуск за свой счет, или можно сделать выходные дни на все это время?