 |
Никак не могу разобраться.
В работе будут использоваться программы, неисключительное право на которое есть у сотрудника.
Сотруднику надо выплатить компенсацию за использование его программы.
Компьютер, на который будут установлены программы - компьютер директора,
на который утерены все документы.
Как поступить в такой ситуации.
- Выплатить компенсацию сотруднику за программу? Как в таком случае отразить компьютер, на который нет документов?
Подскажите, пожалуйста. Совсем запуталась.
какая компенсция, он получается продает фирме программу, купленную им для личного пользования? а у него есть на это право??
Почитайте лицензионный договор на программу: имеет ли право лицензиат сдавать программу в аренду (компенсация за использование - практически арендная плата)? Если нет (а это 99,9%) - можете заплатить только за выполненную (выполняемую) работу. А компьютер вообще не его, какая ему компенсация?
Нет, не получается. Факта продажи нет.Сообщение от Аноним
На что?
На перепродажу чьего то соласия не требуется.
Аноним, может сначала матчасть выучим, а?
Увы, так.
Не факт, если собираются указать конкретную программу.
Далеко не каждая "домашняя" программа позволяет коммерческое использование. Повод то зачем давать?
У нас ведь проблема не в том - как выплатить сотруднику компенсацию.
Проблема ( вероятно из-за собственной неграмотности, непонимания вопроса) в том - как правильно поступить в ситуации, компьютера на балансе нет, программы тоже нет (лицензия куплена сотрудником-директором, как частным лицом), а работа осуществляется на этом компьютере, в этой программе.
Какие для нас могут быть последствия, если мы никак не учитываем компьютер и программу, компенсацию сотруднику тоже ест-но не выплачиваем?
Помогите разобраться!
Ну и оплатите выполненную работу (результат) по договору ГПХ. Без обязательства предоставлять исполнителю для выполнения работы оборудование и ПС.
У нас тоже в офисе ( бухгалтерии) компьютеры (2 шт), принесённые директором из дома - не было на тот момент средств, чеки конечно не сохранились. На них уже давно уустановлен 1С. Компесацию за компьютеры не выплачивали.
И что компьютеры? Как мы должны их учесть?
Подскажите, для того чтобы можно было списывать расходы, связанные с обслуживанием компьютера (бумага, картридж, установка клиент-банка) мы должны предусмотреть в труд. договоре использование личного комп. в служ. целях с выплатой компенсации, правильно? Размер можно установить любой, напр. 3 тыс., при этой никакие налоги мы с этой суммы не платим?
А какими док-ми подтвердить, что комп принадлежит этому работнику?
По поводу компьютера : составляете договор аренды на кампик, к договору прилагаете смету, где включаете все расходы: амортизацию, ремонт, электроэнергию, материалы, зарплату и отчисления(т.е. налоги).В договоре и указывается, что вы берете в эксплуатацию компьютер, по какой цене он куплен, это с документов хозяина, если нет документов то со слов.
Не надо ничего доказывать, что это чей то кампик, на предприятии, все основные сре-ва имеют свои инвентарные номера, и ведется учет на них, на всех осн.сред-х написаны эти номера.На этом же кампике номер вы не поставите т.к он чужой.А зарплату вы определите по смете, не запросит же он за аренду 10000т.р. рассмотрите сколько времени кампик будет работать и уже из всех показателей определитесь, но все должно быть отражено в смете. Это считается доход, все налоги исчисляются из этой суммы., на руки получают за минусом 13%.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
