Работник работает по календарю шестидневной рабочей неделе. Он совмещает должность по которой предусмотрена пятидневная рабочая неделя. Если работник отработал не полный месяц норму дней за совмещение нужно брать по шестидневке или пятидневке. Может кто подскажет пожалуйста?
Как я понимаю Вас, Вы должны же отдельно считать заработок по основной должности (5-дневная неделя), и отдельно по совместительству (6-дневная). А первом случае норма одна, во втором- другая.
Прошу не путать совмещение и совместительство
совмещение - это выполнение дополнительной работы в СВОЕ рабочее время, поэтому режим работы при расчете считается тот, который установлен по основному месту работыСообщение от оля_я
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
