Здравствуйте коллеги! У нас стал вопрос как правильно прописать в приказе о приеме на работу-оклад. Согласно положения об оплате труда работникам применяется часовая тарифная ставка 32,01, она рассчитывается из оклада, а гарантированной частью оплаты труда является оклад 5300,00. Получается, прописывать надо часовую ставку, или оклад?
Напишите "согласно трудовому договору".
В ТД прописано:За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается повременно-почасовая система оплаты труда, часовая ставка составляет32,01рубля.
• Гарантируемой частью оплаты труда является оклад в сумме 5300,00рублей, (с учетом налога на доходы).
А можно в приказе и тарифную ставку и оклад прописать?
Статья 68. Оформление приема на работуА можно в приказе и тарифную ставку и оклад прописать?
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
ИМХО, можете и прописать, и не прописывать с отсылкой к ТД. и так и так противоречить условиям ТД не будет
только я немного не поняла вот это:т.е. в принципе за месяц з/п у вас может быть ниже минималки? не сталкивалась и сходу не скажу, но вы уверены в правомерности включения в минимальный оклад НДФЛ?оклад в сумме 5300,00рублей, (с учетом налога на доходы).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием