Как правельно прописать оклад в приказе о приеме на работу

[sellma1]

Здравствуйте коллеги! У нас стал вопрос как правильно прописать в приказе о приеме на работу-оклад. Согласно положения об оплате труда работникам применяется часовая тарифная ставка 32,01, она рассчитывается из оклада 5300,00, а гарантированной частью оплаты труда является оклад. Получается, прописывать надо часовую ставку, или оклад?

[YUM]

Интересно, кто такое "положение" положил?
1.часовая ставка
2.оклад
3.гарантированный оклад... (а это что такой за зверь?)
Прямо кубик-Рубика какой-то.
Начнем с начала.
Оплата труда "положена": почасовая тарифная ставка или месячный оклад?

[sellma1]

У нас согласно ШР стоят оклады у работников, а з/п выплачивается согласно почасовой тарифной ставке.
В ТД прописано так:За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается повременно-почасовая система оплаты труда, часовая ставка составляет 32,01 рубля.
• Гарантируемой частью оплаты труда является оклад в сумме 5300,00 рублей, (с учетом налога на доходы).
Это правельно?

[sellma1]

В положение об оплате труда прописанно: Для оплаты труда работников применяются повременно-премиальная система оплаты труда.
3.2. Гарантированной частью оплаты труда является оклад, который устанавливается в трудовом договоре на основании штатного расписания.
3.3. При повременно-премиальной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали, а также премии. При этом труд работника оплачивается исходя из установленного оклада. При условии применения почасовой оплаты труда, часовая расценка рассчитывается исходя из годового оклада и годовой нормы времени.
Расчет часовой расценки оплаты труда утверждается руководителем предприятия.
(Приложение №2)