описываю ситуцаю:
1. увольняется главный бухгалтер и заместитель главного бухгалтера становится и.о. главбуха.
2. 15.10.04 организация приглашает женщину на должность главного бухгалтера и она пишет заявление о приеме на работу. (условно обзовем ее Ж2)
3. и.о. главного бухгалтера, она же заместитель главного бухгалтера, она же условно - Ж1, обижается и говорит, что дела передавать не будет и пишет заявление на увольнение с 29.10.04.(причем без указания должности с к-рой ее надо уволить, т.е. вроде как вообще, с обоих должностей.
4. 17.10.04 Ж1 говорит что на работу ходить более не планирует и уходит на больничный, и по ее словам с больничного вернется не ранее чем через три месяца. больше ее никто не видел.
а теперь вопросы
1. правомерно ли принимать Ж2 на работу пока ж1 не передаст дела?
2. как обязать ж1 передать дела? ибо самого первого главбуха увольняли за несоответствие должности через суд, и единственный кто знает, что там в бухгалтерии твориться - это и есть ж1.
3. можно ли как-нибудь уволить эту ж1 несмотря на ее больнычные (подозреваю что нет, но все же)
4. что вообще порекомндуете?
P.S. Проверка показала, что в организации за последние несколько лет нет ни одной оборотки (молчим уже про такое понятие как Главная Книгакак ж2 может в таких условиях приступать как работе? и что можно предпринять чтобы увеличить ей зарплату за востановление бухучета. вопрос серьезный ибо организация бюджетная и приказом руководителя зарплату не увеличить - у них ЕТС.
милые мои клерки
