Суммированный учет рабочего времени и оклад
Проверьте меня, пожалуйста. Составляю ТД для первых сотрудников ИП.
Появились сомнения.
Работнику устанавливается оклад 10000 руб.
Суммированный учет рабочего времени за квартал. Выходные по скользящему графику - составляется ежемесячно.
Нормальная продолжительность рабочего времени Работника составляет 40 (сорок) часов в неделю.
Часы отработанные Работником сверх нормального числа рабочих часов за квартал оплачиваются в повышенном размере: два часа в полуторном размере от среднечасового оклада, остальные часы — в двойном размере.
За работу по графику в нерабочий праздничный день предусматривается доплата в размере 60 рублей в час.
Вопросы:
1. Не является нарушением то, что СУРВ за квартал, а график ежемесячно? По-моему кроме того, что работодатель не сможет подогнать график под норму, других нюансов, а тем более нарушений нет. Дело в том, что сейчас работают по 10 часов 4 раза в неделю + 3 выходных. А когда дело пойдет в гору, то будут работать по 12 часов. Или лучше раз в квартал составлять график?
2. Для доплаты за сверхнормативку среднечасовой оклад, например, в 4 кв. 2010 г. будет равен 10000*3/518 = 57,92. И так будет рассчитываться каждый квартал, в котором будут переработки? Вопрос возник, потому что начиталась на форуме, что если отработан весь график, который установлен, то платится оклад. А сверхурочные - это сверх графика. Но ведь это нарушение ТК - там не может быть более 40 часов в неделю.
3. Можно установить фиксированную доплату за работу в праздники? Я её рассчитала как среднечасовую ставку за год: 10000*12/1987=60,39 (округляем в меньшую сторону). Или надо округлить в большую? Такая фиксированная оплата требуется для удобства, т.к. ИП не всегда может общаться в бухом, а з.п. надо выплачивать вовремя. Вот в этом третьем вопросе больше всего сомнений. Можно так? Если нет, то почему.
Заранее спасибо.
