Здравствуйте!
Вижу пропажа работников это массовое явление.
У нас есть работник в преклонном возрасте и мы ему выплачиваем небольшую зарплату, но он у нас реально ничего не делает(типа уборщик).
Руководство в знак уважения это делает.Но несколько месяцев назад мы потеряли с ним связь(живет далеко загородом) и перестали начислять заплату. А недавно он объявился, слава богу. И руководство конечно хочет заплатить и за эти месяцы отсутсвия.Как лучше это оформить?? Зарплата минимальная.
Есть какие идеи??
Спасибо.
Елена.
