×
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Клерк Аватар для Зубастик
    Регистрация
    12.11.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    152

    Срочно!!! вопрос с увольнением...

    добрый вечер!!! проблема у знакомой. для меня это все сложно
    Иванова работала в компании А, без оформления, после двух лет ее оформили в дочернюю компанию Б. никакого труд.договора, должн.инструкций, графика отпусков, но есть запись в труд.книжке... глупо, но факт... на днях директор сказал ей увольняться по собств.желанию... эта дура пишет зявление сразу... сегодня очухалась и поняла, что написала заявление на директора компании А... , где она в принципе не работает... оплата почасовая, серая... раз в неделю она подписывалась в ведомости за серую зп, так же два раза в месяц ставила подпись на официальной ведомости...
    понимаю, что сумбурно, но.....
    что теперь нам делать? как получить зп, как расчитаться, и как все это сделать получше? в трудовую, покуратуру она обращаться не будет, на руках ребенок маленький и надо устраиваться на работу...
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Зубастик
    Регистрация
    12.11.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    152
    еще... директор, который ее увольняет уехал в отпуск на две недели... по идее к его приезду ее быть не должно... хотя при этом формально она работает не на него...
    и что делать?

  3. #3
    Аноним
    Гость
    ну так пусть в понедельник пишет заявление на увольнение в компании Би с пролсьбой выплатить все, что причитается, сли она реально согласна уволиться

  4. #4
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Зубастик Посмотреть сообщение
    на днях директор сказал ей увольняться по собств.желанию... эта дура пишет зявление сразу...
    А если скажет повесится на первом столбе, то тоже побежит сразу выполнять? О чем совета-то просите? Если хочет уволиться, так пусть перепишет заявление, когда директор приедет. Подпишет он ей заявление и без отработки двух недель, если сам настаивает.

  5. #5
    Аноним
    Гость

    Отпуск

    Друзья, не знаю куда писать..
    Работаю в фирме с 20.05.2010г. Написал заявление 15.10.2010. Прошло как я понимаю почти 5 месяцев, за что мне полагается выплата за неиспользованный отпуск(по моим подсчетам 12,75дней). но сегодня узнаю что официально я принят с 01,08,2010!!!!
    Что мне делать и как получить свои деньги с мая(за отпуск)?

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Друзья, не знаю куда писать..
    Работаю в фирме с 20.05.2010г. Написал заявление 15.10.2010. Прошло как я понимаю почти 5 месяцев, за что мне полагается выплата за неиспользованный отпуск(по моим подсчетам 12,75дней). но сегодня узнаю что официально я принят с 01,08,2010!!!!
    Что мне делать и как получить свои деньги с мая(за отпуск)?
    вы з/плату официально получали? у вас на руках есть трудовой договор? тогда с ним в трудовую инстпекцию... или в прокуратуру
    если ничего не получали официально и на руках док.нет, то только через суд, доказывать придется, что вы работали с 20 мая
    а КНО вам полагается (если с 20.05) за 11,67 дней, а не за 12,75

  7. #7
    Клерк Аватар для OlgaK
    Регистрация
    30.03.2004
    Адрес
    Раменское
    Сообщений
    12,058
    но сегодня узнаю что официально я принят с 01,08,2010!!!!
    а вы когда заявление написали о приеме на работу?
    Влюбленность в себя не бывает мимолетной.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    07.07.2009
    Сообщений
    18
    Помогите СРОЧНО!!! Сотрудник прогулял работу 21.08.10. Затем пишет заявление на увольнение с 01.09.10 + 2 недели отработки. Шеф рвет и мечет, его нужно уволить за прогул, да и так, чтобы отправить трудовую по почте. Как поступить в этой ситуации???? Плииз помогите я новичок в данной сфере)

  9. #9
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от NST Посмотреть сообщение
    Помогите СРОЧНО!!! Сотрудник прогулял работу 21.08.10. Затем пишет заявление на увольнение с 01.09.10 + 2 недели отработки. Шеф рвет и мечет, его нужно уволить за прогул, да и так, чтобы отправить трудовую по почте. Как поступить в этой ситуации???? Плииз помогите я новичок в данной сфере)
    уволить за прогул вы опоздали. так как это следовало сделать в течение месяца с момента нарушения
    увольняйте обычным образром, поздновато он спохватился рвать и метать

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)