Декрет и срочный трудовой договор

[Silme]

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе.
С работодателем заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истекает 31 декабря 2010г. В поликлинике мне был выдан больничный лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам сроком действия с 8.09.2010 по 25.01.2011. Роды ориентировочно 17 ноября. Т.о. срок действия трудового договора истекает после окончания беременности, но до окончания срока больничного.
Подскажите, пожалуйста, работодатель в этом случае должен начислить и выплатить пособие по беременности и родам в полном объеме (до окончания срока действия больничного листа) или не в полном объеме (только до окончания срока действия трудового договора)?
В случае, если работодатель не обязан полностью оплатить больничный лист, то возможно ли получить оставшуюся сумму как-либо иначе (например, через Управление Социальной Защиты Населения)?

[бух2007]

работодатель в этом случае должен начислить и выплатить пособие по беременности и родам в полном объеме (до окончания срока действия больничного листа)

Так.
Б/л оплатят за все 140 дней до 25.01.11
Уволят в день родов.
А причина заключения именно срочного ТД какая?

[Silme]

Так.
Б/л оплатят за все 140 дней до 25.01.11
Уволят в день родов.
А причина заключения именно срочного ТД какая?

Спасибо за ответ!

1. Причина заключения срочного ТД мне не известна. Такое было условие работодателя. У нас архитектурная мастерская. До 2009 года мы работали по бессрочному договору, потом был период без заказов и нас распустили "по собственному желанию". А потом, в апреле 2010-ого снова появилась работа, и нас снова оформили, но уже по срочному договору.

2. Проблема в том, что работодатель отказывается оплачивать больничный полностью. Могли бы Вы дать ссылки на правовые документы, на основании которых работодатель должен это сделать?

3. А почему уволят в день родов, если срок действия трудового договора дольше?

[бух2007]

3. А почему уволят в день родов, если срок действия трудового договора дольше?

Это я упустила. Тогда конечно должны уволить 31.12 при условии, что Вы в суд не будете подавать на признание Вашего ТД бессрочным.
Если б/л они внаглую не будут оплачивать- обратитесь в ФСС.

1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

http://mvf.klerk.ru/zakon/255fz_300910.htm