Есть ли какие-то положения в бюджете, регламентирующие, что работник имеющий ребенка до 14 лет, может уволиться по собственному желанию без отработки 2 недели. Или все также регулируется Трудовым Кодексом?
 |
Есть ли какие-то положения в бюджете, регламентирующие, что работник имеющий ребенка до 14 лет, может уволиться по собственному желанию без отработки 2 недели. Или все также регулируется Трудовым Кодексом?
Трудовой кодекс един для всех, и для бюджетника тоже. Это раз.Сообщение от Фень
И два. Важно понять, что две недели - не отработка, а установленное законом предупреждение работодателя работником.
Т.е. это не обязаловка, если договоритесь с работодателем, закон не запрещает.
Про две недели я понимаю, что работодатель может написать без отработки. Вопрос был именно про детей до 14 лет. Спасибо большое!
Похоже, что надо или договариваться, или работать.Про две недели я понимаю, что работодатель может написать без отработки. Вопрос был именно про детей до 14 лет. Спасибо большое!
(Пытавшийся что-то сказать ранее либо не понял вопроса, либо не посчитал нужным дать простой и четкий ответ...)
Вопрос он прекрасно понял.Пытавшийся что-то сказать ранее либо не понял вопроса, либо не посчитал нужным дать простой и четкий ответ.
Фень, перечень причин, по которым можно уволиться в любой удобный работнику день, приведен в ТК РФ.
Наличие детей само по себе не освобождает от обязанности предупредить работодателя за 2 недели.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
А самое главное, я ответ поняла.
Я со стороны работодателя выступаю.
ну почему же, он дал простой и четкий ответ:
на поставленный вопрос:
Вероятно, верным оказалось второе предположение...
Но ведь не все такие сообразительные...
Универсальный и неубиенный, типа, учите матчасть и не задавайте вопросов...
Как выяснилось, вопрос задавался сл стороны работодателя и он вполне уместно использовал (быть может, не вполне юридически корректный) термин "отработка"...
можете ерничать и критиковать сколько угодно, но ответ конкретный "трудовой кодекс един для всех" был дан, другой ответ здесь неуместен
все остальное- ваше личное отношение и эмоциональное восприятие, совершенно не по теме, в ваших постах ответа на поставленный вопрос вообще не было
Не ерничай не по делу.
Учить матчасть я отправляю исключительно тех, кто либо неверно отвечает, либо не по делу возражает.
Если Вас не затруднит, взгляните, пожалуйста на пост # 4:
"...надо или договариваться, или работать."
Чем Вам не подходит такой ответ?
("Я полагаю, что торг здесь неуместен!" (с) К.В.)
Сорри, не сдержался, но, право, не слишком ли категорично про неуместность другого ответа?
("Улыбайтесь, господа!" (с) Б.М.)
не слишком.. особенно в настоящий момент
потому что это не ответ на вопрос, который был задан, и я про это уже сказала..
если бы вопрос был задан "У меня ребенок до 14 лет, я работаю в бюджете, можно я не буду за 2 недели уведомлять работодателя"..тогда да,
но вопрос стоял по-другому...
тут где-то интервью есть с создателем ресурса, хорошая фраза:
есть информационный поток, а есть информационный шум...
Если причина увольнения - уход за ребенком, то это уважительная причина (другие случаи по ТК).
Я не люблю, когда везёт врагу...
Странно. Ваш вариант вопроса
вполне соответствует исходному, ежели его обезличить:
"У работника ребенок до 14 лет, он (она) работает в бюджете, можно он (она) не будет за 2 недели уведомлять работодателя?"
И ответ поста # 4 не становится хуже:
"...надо или договариваться, или работать."
есть у Вас привычка во всем себя оправдывать, виноваты окружающие, что не так Вас понимают
успокойтесь, в данном случае Вы выступили не по делу
Спасибо за терапию.есть у Вас привычка во всем себя оправдывать, виноваты окружающие, что не так Вас понимают
Меня, конечно, волнует, как меня понимают окружающие, но гораздо сильнее меня волнует, правильно ли понимаю окружающих я.
В данной ветке пост # 2 я не понял ("ниасилил", так сказать), решил разобраться, что, собственно и сделал (сорри, если в слегка провокационной манере).
У каждого свое дело...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием