Увольнение во время больничного

[Кульчицкая Л.Д.]

Подскажите, пожалуйста,
1.-правомерны ли действия работодателя. 27.09.10 написала заявление на увольнение с 11.10.10, а 28.09.10 ушла на больничный.
болела по 15.10.10, на работу звонила и передала начальнику, что заболела.
16.10.10 получила письмо(не заказное) в котором меня уведомляют что, трудовой договор расторгнут 11.10.10 приказом от 29.09.10 в соответствии со ст.77 часть 1 пункт 2 -??????, и просят явиться за трудовой.
2.должны ли мне оплатить больничный по 15.10.10
3. правильная ли статья,часть, пункт?
4.- еще один вопрос про оплату труда- работала на 1,25 оклада, может ли быть зарплата меньше, чем прожиточный минимум умноженый на 1,25?
5.-как оплачивается переработка, свыше нормы времени умноженая на 1,25
очень расчитываю на Вашу помощь. заранее спасибо

[Storn]

1. нет
2. да
3. в каком смысле?
4. может

[efreytor]

1 ИМХО да..тока не ст 77 ч1 п2 а ст 80

[Кульчицкая Л.Д.]

Storn спасибо, но вопросы остались
3- ст.77 часть 1 пункт 2-Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора. разве это правильно?
4- а разве нет закона что, з/п не может быть ниже прожиточного минимума?
5- может и на этот вопрос кто нибудь ответит,ПОЖАЛУЙСТА.

[Storn]

4. нет

[efreytor]

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

[Storn]

и не работает ....что есть, что нет

[бух2007]

ст.77 часть 1 пункт 2 -??????

Возможно они описались в уведомлении. Обычная опечатка. У Вас ТД бессрочный был?
Уволить имели право. Вы же сами заявление писали, отзыва заявления от Вас не поступало.
Б/л оплатят полностью, в том числе и дни после увольнения.

работала на 1,25 оклада

Это как?

[efreytor]

Storn, если местным законом установлена МРОТ то величина з/п не может быть меньше ее...тем более что человек работал больше чем на 1 ставке..

[Кульчицкая Л.Д.]

Возможно они описались в уведомлении. Обычная опечатка. У Вас ТД бессрочный был?
Уволить имели право. Вы же сами заявление писали, отзыва заявления от Вас не поступало.
Б/л оплатят полностью, в том числе и дни после увольнения.
Это как?

когда устраивалась предложили написать 2 заявления,на оклад и на 0,25 оклада(лечебное,госпредприятие), мне просто казалось что именно один оклад должен давать з.пл. не менее прож.минимума.

[бух2007]

предложили написать 2 заявления,на оклад и на 0,25 оклада

Кульчицкая Л.Д., у Вас 2 трудовых договора? Основная работа и внутренне совместительство?
Минималка 4330 за 1 ставку.
Но может быть и больше, если

местным законом установлена МРОТ

[Кульчицкая Л.Д.]

Кульчицкая Л.Д., у Вас 2 трудовых договора? Основная работа и внутренне совместительство?
Минималка 4330 за 1 ставку.
Но может быть и больше, если

у нас больше 9 с чем то\западная сибирь\, а зарплата около 8, это с учетом что еще и переработка идет, и вредность, при норме 158х1,25=197,5 , по графику 204 часа, переработка практически не оплачивается,
прямо хочется написать в жж Медведеву...

[бух2007]

прямо хочется написать в жж Медведеву...

А Медведев причем?
Если Ваши трудовые права нарушаются, то жаловаться надо в Трудинспекцию, Прокуратуру, и подавать иск в суд.

[efreytor]

на оклад и на 0,25 оклада(лечебное,госпредприятие)

у вас оклад= ставке?
оклад может быть каким угодно...исходя например от 0,5 ставки...

[Кульчицкая Л.Д.]

спасибо всем, завтра пойду за трудовой, просто не люблю ругаться... трепета перед руководством никогда не испытывала, просто когда с тебя делают идиота противно.

[efreytor]

Кульчицкая Л.Д., смотрите чтобы запись в трудовой была правильная....ст 80 ТК РФ

[Кульчицкая Л.Д.]

спасибо.

[бух2007]

смотрите чтобы запись в трудовой была правильная....ст 80 ТК РФ

efreytor, почему 80? Всегда 77 пишут.

[efreytor]

потому что 80....это и есть статья "По собственному"
а ст 77 лишь перечисляет общий перечень статей..

[бух2007]

5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

.

[Над.К]

efreytor, писать надо 77 статью. Тут без вариантов

[efreytor]

Тут без вариантов

раньше почему то не писали ст. 29 п.4....а писали уволен по ст. 31...
на эту тему много споров..и в частности о том что правильней бы согласно все того же ТК и его ст 84.1 писать именно ст.80 так как правила заполнения трудовых книжек,являются подзаконным актом и не могут противоречить ТК...

[Над.К]

Ну мало ли что было раньше. Теперь и ст. и п. писать нельзя, надо писать статья и пункт. Без всяких сокращений.
Правила меняются. И, кстати, споров уже несколько лет как нет. И ничему подзаконные акты не противоречат, как раз писать статью 77 правильнее

[tnk]

Надежда, помогите пожалуйста! Работаю в ООО по трудовому соглашению, в котором оговорена зарплата 15000 руб. в месяц. Предприятие убыточное и директор решил урезать всем зарплату за октябрь на 2000 руб, издал приказ. В приказе мы не расписывались, правомерны ли его действия? Говорит что это его частное предприятие: "что хочу, то и делаю, можете жаловаться куда хотите, ничего не докажите". Что делать? Когда я возразила, он сказал писать заявление на увольнение, что я буду уволена с понедельника и нашел причину что за полугодие я сдала уточненку в налоговую. Он прав?

[Над.К]

Уволить по инициативе работодателя так простоон Вас не может. И сдача уточненки тут ни при чем, это обычный рабочий момент в бухгалтерии.
Но от такого самодура надо бы уволиться и побыстрее

Говорит что это его частное предприятие: "что хочу, то и делаю, можете жаловаться куда хотите, ничего не докажите"

Просто его еще ни разу не имела прокуратура и трудовая инспекция. После этого обычно так больше не говорят

[tnk]

Спасибо Надежда! Конечно уволюсь, но ведь в наше время не так то просто найти работу после 40. Но в первую очередь с понедельника пойду на больничный, все сердце с ним запорола. А все таки он может так просто сократить зарплату и если я не подписала приказ что ознакомлена. Еще раз спасибо.

[Над.К]

Я не специалист по трудовому праву. Но насколько я помню, такие документы делаются заранее, за 2 месяца

[tnk]

Всеравно спасибо!