Тогда причем тут ее неоформление в первые дни ее работы в 2007 году?"взыскать с Ответчика заработную плату в размере ХХХ ХХХ рублей, за время задержки выдачи трудовой книжки с по день ее фактической выдачи."
Тогда причем тут ее неоформление в первые дни ее работы в 2007 году?"взыскать с Ответчика заработную плату в размере ХХХ ХХХ рублей, за время задержки выдачи трудовой книжки с по день ее фактической выдачи."
Два требования в иске:Сообщение от бух2007
Тогда причем тут ее неоформление в первые дни ее работы в 2007 году?
1. взыскать с ХХХ заработную плату в размере ХХХ рублей за время задержки выдачи трудовой книжки с по день ее фактической выдачи.
2. обязать работодателя внести в трудовую книжку о работе истца в ХХХ с августа 2007 г. до 15 января 2008 г.
Может быть как-то запросить через суд ГУ ЦЗН о тех периодах. Будет подтверждение, что она фактически была тогда официально безработной.
на каком основании? у нее есть доказательства работы в вашей фирме в этот период?2. обязать работодателя внести в трудовую книжку о работе истца в ХХХ с августа 2007 г. до 15 января 2008 г.
Документальных - никаких. Только два свидетеля - против наших шести.
плюс служба занятостипротив наших шести.
Прокуратура больше заинтерсуется сыном. Уклонение от обязанностей налогового агента и проч.
вы так и не пояснили, уволенная расписалась в уведомлении...
с приказом была ознакомлена (росписалась)?
и чем она подтверждает работу в 2007 г.?
поскольку она работала на удаленном участке, т.е. в другом городе относительно места нахождения офиса предприятия и отдела кадров, ни вручить трудовую, ни ознакомить с приказом было невозможно,
в день увольнения ей было вручено уведомление о необходимости получить трудовую или дать согласие на отправку её почтой, а также ознакомиться с приказом об увольнении.
Уведомление было передано из рук в руки, что подтверждили два свидетеля в судебном заседании.
При большом желании суда можно и в этом доказательстве усомниться, но ТК и не обязывает работодателя направлять уведомление именно заказным письмом с описью вложения - нигде такой нормы нет, чтобы именно таким образом отправлять уведомление об увольнении.
двумя свидетелями, один из которых просто, по словам истицы, являлся клиентом нашего предприятия и в спорный период часто её там видел. Самым странным образом этот свидетель помнит август как месяц ее поступления к нам на работу, все месяцы спорного периода, а потом (время действительной её работы в течение полутора лет) - ну просто как отрезало, не знает и не смог назвать.
Второй свидетель тоже помнит месяц её поступления к нам работу.
А вот с нашей стороны свидетели не могут этого вспомнить, поскольку и устраивалась-то она и увольнялась от нас за последние 10 лет раза три.
НК РФ не считает суммы, подаренные родителям объектом НДФЛ. доказать передачу денег, а уж тем более сумму невозможно.
Всё-таки вот непонятно, почему она просит компенсацию за задержку трудовой, если:
"В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку." (последний абзац ст. 65 ТК)
Отсутствие у нее трудовой - еще не причина для отсутствия з\п.
То, что она не обращалась за приемом на работу, считая, что ей откажут из-за отсутствия трудовой, - это её проблемы.
Если бы хотела - могла бы попытаться устроиться. И тогда её либо приняли бы, либо дали отказ. Отказ-то работодателя она представляла.
смотря какой версии на суде придерживаетесь вы....
если отношения с работником-маятником документально не оформлялись, НДФЛ не платился 2007 году, то я бы смело утверждал, что данное физическое лицо не являлось сотрудником нашей компании.
То что сотрудник не расписался в получении уведомления (на втором экземпляре или журнале)-это конечно минус не в вашу пользу.
Составьте акт, о том что работник отказался росписаться в получении уведомления, но тем не менее свой экземляр прочитав при присутствующих забрал.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
