 |
У знакомой проблема, работала она чуть более 3-х лет в одной организации, и теперь они чухнулись что ЗП неправильно ей считали, то ли ставку не ту брали, то ли %% какой то ( 2 года работая там она еще студенткой была), сумма переплаты составила около 250т.р., требуют в кратчайшие сроки вернуть деньги, она в шоке ! незнает что делать. Скажите вправе они требовать ?
Они вправе делать то, что им взбредет в голову.Скажите вправе они требовать ?
Да ничего - послать их с подобными "требованиями".незнает что делать
Best regards, Михаил
как это ??? это ж бюджетная организацияСообщение от mvf
Ну и что? Они могут "требовать" ходить в шортах и с бакенбардами.как это ??? это ж бюджетная организация
Best regards, Михаил
а щё жалуются на маленькие оклады в бюджете, если за 2 года 250 тыс. переплата - это они ей каждый м-ц более 10 тыс ПЕРПЛАЧИВАЛИ... и не заметили??? какая же у неё з/пл была, что в ней 10 тыс. затерялись????
но теперь они реально могут только премии уменьшать, законного способа удержать переплату нет, но если она там планирует и дальше работать - надо как-то договариваться
Аноним, Москва?
нет не Москва, какая то научная организация, а по срокам я напутала 6 лет она там проработала, вот 6 лет ей и переплачивали.
Понятно, значит вернуть может только по собственному желанию, сложная ситуация, работать ей там нравится, уходить даже не планировала, значит будет договариваться
Ничего они не сделают.
ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса....
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
При этом счётной ошибкой не считается неправильное применение законодательства (!). Т.е. во-первых, надо разобраться в действительной причине переплаты. Если это не счётная ошибка, то не могут с вашей знакомой ничего удержать (в конце концов ведь не из своего кармана платили муниципальщики зпл).
Если ошибка всё-таки счётная, то пусть удерживают из её зпл в пределах допустимых ТК размеров.
А что делать если была выплачена з/п за весь сентябрь, а потом сотрудник принес больничный от 29.09.2010? Можно ли провести удержание на основании заявления сотрудника о излишне полученной з/п?
К тому же больничный с ошибкой, которую исправили опять с ошибкой. Это я к тому, что можно ли принять больничный если в нем более 2-х ошибок.
Последний раз редактировалось Янка Флер; 18.10.2010 в 13:40.
Отчеты сданы?.А как начисляли,если работник отсутствовал на раб.месте?
Отчеты сданы, з/п выплачена. Дело в том, что этот сотрудник работает не в офисе. И не предупредил вовремя о б/л.
Только сейчас поняла: можно же на сумму переплаты оформить премию. И тогда надо будет только сделать приказ и исправить несколько документов на расчет з/п (там, где расписаны начисления). При этом в общем суммы в БУ и НУ не изменятся. Или я не права?
А может вообще не принимать этот больничный к учету(как будто его не было),меньше мороки(мое личное мнение)-и Вам меньше забот,да и работник не должен возмущаться
К сожалению нельзя т.к. б/л по БиР.
я бы сделала уточненку в фсс за два дня, или поговорив в фсс(если они еще примут неправильно оформленный больничный)- считала бы его с 01.10 имхоК сожалению нельзя т.к. б/л по БиР.
на сумму переплаты оформить премиюрекомендую...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
