 |
Сотрудника премировали за сентябрь 10000 руб. В приказе формулировка - "премировать по итогам работы за сентябрь за фатически отработанное время". Сотрудник 5 рабочих дней находился в командировке. Ему выплатили премию 10000:22*17=7727,27 руб. Сотрудник утверждает, что ему должны выплатить премию за весь месяц целиком 10000, так как командировка - тоже рабочее время. Кто прав?
В нашей организации премия в данном случае (при командировках) выплачивается в полном размере. Просто когда вы в дальнейшем будете считать сред.заработок, например,для отпускных, то вы учтете эту премию с учетом доли отработанного времени за послед.12 месяцев (т.е. у вас в расчет не падет командировка и премия за эти дни).
Но правомерно ли будет включать период командировки в фактически отработанное время?
Ваше право заложить любую формулу расчёта премии... во внутреннее Положение... тогда и голову не будете ломать над конкретным приказом...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием