×
Показано с 1 по 13 из 13
  1. Клерк
    Регистрация
    19.10.2010
    Сообщений
    10

    Помогите Отпуск по уходу за ребенком- совместителю

    Добрый день! Может, кто сталкивался с таким вопросом: сотрудница работает по совместительству, с 19.04. по 05.09 она уходит в отпуск по беременности и родам (140дней) и естественно получает все выплаты и по основному месту работы и по совместительству. С 06.09, она выходит в отпуск по уходу за ребенком и получает выплаты по основному месту работы, а как провести это в программе 1С в нашей компании (напомню-сотрудник совместитель) и какие заявления она должна предоставить, и должна ли вообще?
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Никак. Никакие. Не должна.
    Best regards, Михаил

  3. Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Отпуск по уходу она может оформить и у Вас, но вот пособие получать можно только на одном месте работы. По сути это будет отпуск без содержания, в предоставлении которого работодатель отказать не может.

  4. Клерк
    Регистрация
    19.10.2010
    Сообщений
    10
    Мне ее необходимо провести отпуском по уходу за ребенком, но не ставить галочку оплачивать до ... Так я понимаю?

  5. Клерк
    Регистрация
    19.10.2010
    Сообщений
    10
    Михаил, что значит ни как, ей тогда будет начисляться оклад, ведь отпуск по беременности и родам закончился, заявления нет, и отдел персонала выводит ее на работу. Невыходы же нельзя ставить, она же не прогуливает и ясно, что с сотрудником.

  6. Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Михаил, что значит ни как, ей тогда будет начисляться оклад
    Так она же не работает... какой "начисляться оклад"?
    отдел персонала выводит ее на работу
    Это как? За волосы из дома притаскивает?
    Best regards, Михаил

  7. Клерк
    Регистрация
    19.10.2010
    Сообщений
    10
    Нет, не за волосы. При формировании документа неявки и болезни первой строкой ставит начало отпуска по беременности и родам, а второй, день окончания б/л: работает. Вот и начисляется оклад!

  8. Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Цитата Сообщение от Просто Таша
    отпуск без содержания
    .
    Best regards, Михаил

  9. Клерк
    Регистрация
    19.10.2010
    Сообщений
    10
    А основание отпуска без содержания (без оплаты)? Заявление сотрудника. Иначе это не правомерно.

  10. Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Так и для отпуска по уходу необходимо заявление сотрудницы

  11. Клерк
    Регистрация
    19.10.2010
    Сообщений
    10
    Это все понятно, мне нужна конкретика, может, у кого из бухгалтеров была такая ситуация. Какие необходимы заявления и как это провести в 1С:8

  12. Аноним
    Гость
    вам уже ответили - отпуск за свой счет (В заявлении указать, что отпуск в связи с рождением ребенка и уходом за ним) - это бумаги, а в программе Отпуск без содержания с датами: начало - сразу после окончания б/л, конец - как в заявление, если не пришла и не написала, то Невыходы с неизвестной причиной.

  13. Клерк
    Регистрация
    19.10.2010
    Сообщений
    10
    Ок.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)