Как перевести сотрудников с бессрочного трудового договора на срочный?

[БизнесТерапевт]

День добрый!
Как перевести сотрудников с бессрочного трудового договора на срочный?..

Чем регламентируется? Нет ли под рукой комментариев к ТК?

Заранее благодарен.

[Storn]

обычно для этого нужно согласие обеих сторон, а не только желание работодателя.....
решили новую меру воздействия на работников использовать? что всё так плохо?

[БизнесТерапевт]

Понятно,что с согласия - куда ж без него - порядок-то перевода какой, знаете?

А чем плоха срочность договора? Вон футболисты как бегают на благо общества

[Просто Таша]

БизнесТерапевт, срочный трудовой договор может заключаться в оговоренных ТК случаях. А уж переделать бессрочный в срочный...Вам нужны проблемы с трудовой инспекцией и прокуратурой?

[БизнесТерапевт]

БизнесТерапевт,Вам нужны проблемы с трудовой инспекцией и прокуратурой?

У меня нет оснований или по крайней мере я их не вижу для образования проблем.
Или Вы своим постом хотите сказать, что это желание НАСТОЛЬКО не законно?
Я вчера просматривал ТК и обнаружил только оговоренные случаи расторжения, общие для расторжения вообще.

Можете кинуть ссылку на то, что я не увидел?

[Просто Таша]

Статьи 58, 59

[Аноним]

это желание НАСТОЛЬКО не законно?

да, ваше желание незаконно

[Dinchik]

У Вас могут быть основания с новыми сотрудниками заключить срочный ТД. А чтобы заключить со старыми, Вам придется расторгнуть бессрочные. На каком основании? Даже их заявления о расторжении бессрочного и тут же заключение срочного договора шито белыми нитками. Любой недовольный сотрудник с заявлением в трудовой инспекции или суде и договора переквалифицируют в бессрочные. А Вы же именно от недовольных пытаетесь срочными договорами застраховаться? Т.е. смысла нет. Новых людей принимайте на срочные, если у Вас достаточно оснований. А старых не трогайте.

[БизнесТерапевт]

У Вас могут быть основания с новыми сотрудниками заключить срочный ТД. А чтобы заключить со старыми, Вам придется расторгнуть бессрочные. На каком основании? Даже их заявления о расторжении бессрочного и тут же заключение срочного договора шито белыми нитками. Любой недовольный сотрудник с заявлением в трудовой инспекции или суде и договора переквалифицируют в бессрочные. А Вы же именно от недовольных пытаетесь срочными договорами застраховаться? Т.е. смысла нет. Новых людей принимайте на срочные, если у Вас достаточно оснований. А старых не трогайте.

Dinchik - Спасибо!