Подскажите, пожалуйста, порядок оформления расторжение ученического договора.
Подскажите, пожалуйста, порядок оформления расторжение ученического договора.
по какому основанию расторжение? по чьей инициативе?
По инициативе Работодателя, например за появление на занятиях в нетрезвом виде.
Статья 208. Основания прекращения ученического договора
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
смотрите в самом договоре основания его расторжения.
в случае если они не прописаны, думается можно расторгнуть по основаниям, указанным в ст. 81 ТК, т.к. по ст.205 на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, а если ученический договор к тому же заключён с работником данной организации, то в соответствии с абзацем 2 ст.198 ТК он является дополнительным к трудовому договору (т.е. расторждение ТД автоматически прекращает действие УД).
Вопрос не по снованиям, а о порядке одормления прекращения. Для трудового договора предусмотрен порядок ст. 84.1, прекращение оформляется приказом. А вот для ученического договора такого порядке нет. А теперь представьте, что Ученик не является штатным работником, соответственно приказ на него сделать нельзя, добровольно он уходить не хочет, соответственно ни какого соглашения о расторжении не подпишет. Каким документом должно быть оформлено, скажем так, "его увольнение по статье"? А документ должен быть, в нем как минимум должна быть указана дата расторжения, после которой бухгалтерия перестанет начислять стипендию.
если расторжение по Вашей инициативе УД предусмотрено в тексте договора и на учеников распространяется ТЗ, то направьте ему письменное уведомление о расторжение УД с такой-то даты (сделайте по аналогии с приказом об увольнении по ст.81 ТК, где четко прописана дата расторжения ТД)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием