Подскажите: человек был в командировке с 15.09-19,09. выходные дни 18.09;19.09 их нужно оплачивать?
Подскажите: человек был в командировке с 15.09-19,09. выходные дни 18.09;19.09 их нужно оплачивать?
Да.Сообщение от Екатерина_М
Сорри, далеко не всегда...
Еще раз сорри, но есть неясность в сочетании заголовка и вопроса.
Оплачивать нужно суточные, проезд, проживание.
Надо ли выплачивать зарплату за выходные дни - зависит от разных обстоятельств...
Человек находится в командировке (соревнования в другом городе) с 22.10.10 по 24.10.10 включительно.Режим работы в направляющей организации - шестидневка, т.е. 24.10.10 человек фактически работает в выходной день (в этот день проводятся соревнования и подводятся итоги). Я оплачиваю 22.10.10 и 23.10.10 по среднему заработку, а 24.10.10 в тариф в двойном размере, т.е. другой день отдыха не предоставляется. Также оплачиваю суточные за 3 дня командировки, проезд и проживание. Я права или нет?
Вы правы.
Но есть дополнительный вопрос: если в организации, куда командирован сотрудник, пятидневная рабочая неделя, то меняет ли это что-нибудь?
За командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок за время командировки, в том числе и за время пребывания в пути.
Средний заработок за время пребывания работника в командировке сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.
В моем случае там тоже шестидневка, но день соревнований (24.10.10) для работников является рабочим днем (официально, по приказу, со всеми вытекающими)
Если сотрудник был командирован для работы в выходные или праздничные дни, то это ему компенсируется в соответствии с действующим законодательством. Если работник выезжает в командировку в выходной день, в этом случае ему должен быть предоставлен другой день отдыха, или работа должна быть оплачена в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной ставки или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Если я правильно помню, работник подчиняется правилам той организации, куда командирован.
Вопрос, всем ли?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием