На каком основании (какой именно нормативно-правовой акт) предприятие может устанавливать разряды при приеме сотрудника и менять его в ходе деятельности
На каком основании (какой именно нормативно-правовой акт) предприятие может устанавливать разряды при приеме сотрудника и менять его в ходе деятельности
При приеме обычно ставится тот разрад, что был в трудовой. Если человек по данной специальности не работал, то 1 разряд.На каком основании (какой именно нормативно-правовой акт) предприятие может устанавливать разряды при приеме сотрудника
Точно не помню... Собирали квалификационную комиссию, задавали вопросы и на основании ее решения присваивали следующий разряд. Кажется так...и менять его в ходе деятельности
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
